人才評估

　　不變中的變化＜br＞日月如梭，白駒過隙。轉眼間，《財智》已誕生了兩年零柒個月了。＜br＞在這段時間里，財智由單一的雜志開始，逐漸發(fā)展創(chuàng)立了亞太人力資源網、中國人力資源黃而網、中國商學院網、圖書出版等多個媒體平臺，為廣大讀者提供了全方位的人力資源知識與資訊服務。＜br＞財智，已成為中國領先的人力資源跨媒體服務平臺。＜br＞而《財智》一直是我們所有媒體平臺中的重中之重，我們時時刻刻都在為我們龐大而忠實的讀者群體而自豪。我們知道即使窮盡我們的才干和汗水，也難以回報廣大讀者對我們的期望、信賴與支持。因此，我們只能群策群力，精益求精。＜br＞于是，2004年的《財智》有了顯著的變化：信息容量擴大了一倍，內容增加到了160頁，且每次都將圍繞著一個人力資源主題進行詳細、透徹的闡述和全景式的報道。隨著信息容量的顯著提升和主題的深度挖掘，《財智》的專業(yè)性、指導性和實用性將更加突出。＜br＞本次的主題，我們以古今人才評估史為經，以中外人才評估現狀和評估方法為緯，詳盡、深刻地探討了“人才評估”這一決定企業(yè)興衰的重要內容，一共包括了14個欄目，共25篇文章。＜br＞

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