管理你的下半生：生涯轉(zhuǎn)換的非傳統(tǒng)策略

　　《管理你的下半生：生涯轉(zhuǎn)換的非傳統(tǒng)策略》講述了23個生涯改變者的故事。通過業(yè)已證實的心理和行為理論的鏡頭，分析了他們的經(jīng)驗?！豆芾砟愕南掳肷荷霓D(zhuǎn)換的非傳統(tǒng)策略》以這些人的故事和社會科學(xué)領(lǐng)域中的延伸研究為基礎(chǔ)，肯定了生涯轉(zhuǎn)換過程的不確定性，鑒別出了生涯轉(zhuǎn)換過程的基本原則。但是，《管理你的下半生：生涯轉(zhuǎn)換的非傳統(tǒng)策略》并沒有為更好的轉(zhuǎn)換提代一個十點計劃，因為那不是過程的本性。相反，《管理你的下半生：生涯轉(zhuǎn)換的非傳統(tǒng)策略》展示了一個直截了當、簡明易懂的框架，描述了轉(zhuǎn)換過程真正涉及的是什么，什么導(dǎo)致了轉(zhuǎn)換過程中的逗留徘徊與不斷前進之間的差異?！豆芾砟愕南掳肷荷霓D(zhuǎn)換的非傳統(tǒng)策略》并非適合所有的人。對那些剛剛開始職業(yè)生涯的人，對那些主動放慢工作——生活節(jié)奏的人，以及在工作中給自己松綁的人都不適用。它適用于那些身處生涯中期，在自己的生涯道路上投入了大量的時間、精力，接受了大量訓(xùn)練之后，開始懷疑自己是否該繼續(xù)沿著這條道路走下去的專業(yè)人士。

　　赫米尼婭·伊芭拉是法國INSEAD國際商學(xué)院的組織行為學(xué)教授，擔(dān)任工商管理碩士和管理人員培訓(xùn)工作。曾在哈佛商學(xué)院執(zhí)教十三年，還在各種世界性論壇上就人力資源、生涯發(fā)展、組織變革等專題發(fā)表過演講。