人力資源管理

定　價：￥29.00

作　者：	張震主編
出版社：	東南大學出版社
叢編項：	高等職業(yè)教育經(jīng)濟管理類專業(yè)教材
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787810893695	出版時間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	26cm	頁數(shù)：	250	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《高等職業(yè)教育經(jīng)濟管理類專業(yè)系列教材：人力資源管理》共分10章，主要介紹了人力資源管理的基本理論，組織設(shè)計方法，工作分析方法，人力資源規(guī)劃，員工招聘、篩選與錄用技術(shù)，員工培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃，績效考評技術(shù)，薪酬管理實務(wù)，員工的激勵與溝通技巧，人力資源管理法律、法規(guī)及應(yīng)用等內(nèi)容?！陡叩嚷殬I(yè)教育經(jīng)濟管理類專業(yè)系列教材：人力資源管理》的特點是理論觀點比較新穎，操作實務(wù)部分緊密聯(lián)系實際工作，特別是結(jié)合人力資源管理職業(yè)資格考核的要求進行講解、訓練。每章前有知識學習目標和技能訓練目標要求，并通過每章前的導入案例與教學提示、每章后的綜合訓練與討論題知識與技能拓展等多種形式，幫助學習者由淺入深、循序漸進地掌握相應(yīng)的基本理論知識，達到相應(yīng)的技能考核要求。本書適合高職高專院校學生以及從事人力資源管理的實際工作者和其他管理人員學習、使用。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

1 概述
  1.1 人力資源管理概念
  1.2 人力資源管理的功能
  1.3 人力資源管理戰(zhàn)略
  1.4 組織文化\組織核心競爭力與人力資源管理
  1.5 現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展趨勢
  綜合訓練
2 組織設(shè)計
  2.1 概述
  2.2 組織結(jié)構(gòu)的選擇
  2.3 勞動分工與協(xié)作
  綜合訓練
3 工作分析
  3.1 概述
  3.2 工和分析的步驟與方法
  3.3 工作說明書與崗位規(guī)范
  3.4 工作設(shè)計與組織流程再造
  綜合訓練
4 人力資源規(guī)劃
  4.1 概述
  4.2 人力資源預測
  4.3 人力資源規(guī)劃的運用與控制
  綜合訓練
5 員工的招聘、篩選與錄用
  5.1 概述
  5.2 員工招聘的程序及基本策略
  5.3 人員測驗的方法
  綜合訓練
6 績效考評技術(shù)
  6.1 概述
  6.2 績效考評系統(tǒng)設(shè)計
  6.3 績效考評技術(shù)
  綜合訓練
7 員工薪酬設(shè)計
  7.1 報酬與工資管理
  7.2 工資水平與工資等級結(jié)構(gòu)
  7.3 薪酬管理的主要形式
  綜合訓練
8 員工的激勵與溝通技巧
  8.1 員工激勵的基本原理
  8.2 員工溝通
  8.3 沖突處理策略
  綜合訓練
9 員工培訓與職業(yè)生涯設(shè)計
  9.1 員工培訓體系
  9.2 培訓的類型、方式和方法
  9.3 職業(yè)生涯設(shè)計
  綜合訓練
10 現(xiàn)行人力資源管理的法律法規(guī)及應(yīng)用
  10.1 勞動關(guān)系
  10.2 現(xiàn)行人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)及運用
  綜合訓練
參考文獻