加速變革技巧50條

前言 
一 制作一個深得人心的企業(yè)遠景規(guī)劃 
二 聰明地運用你擁有的人力資本 
三 在你不得不變革之前變革 
四 投資培訓 
五 推動快速和持續(xù)的組織性學習 
六 引導變革 
七 形成變革的核心團隊 
八 使每個人都為最佳表現(xiàn)而努力 
九 授權(quán)給員工 
十 充分認識變革與個人相關(guān) 
十一 設(shè)定進一步的目標 
十二 重視價值觀 
十三 創(chuàng)造一種共享的文化 
十四 傳達始終一致的信點 
十五 造就全球性的管理者 
十六 融合并平衡全球目標與本地目標 
十七 不要放棄變革的努力 
十八 尊重文化差異 
十九 克服中間管理層的阻力 
二十 共商明確的方向和目標 
二十一 放眼全球，著手身邊 
二十二 同舟共濟才能快速變革 
二十三 培育一種全球文件 
二十四 讓本土管理者參與 
二十五 抓住中間管理層 
二十六 分享最佳實踐 
二十七 讓經(jīng)理們輪崗 
二十八 培育企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)家 
二十九 信任本土經(jīng)理以實施細節(jié) 
三十    從失敗和錯誤中學習 
三十一 交流不僅止于語言 
三十二 提供一站式的客戶服務(wù) 
三十三 灌輸緊迫感 
三十四 樹立優(yōu)秀的全球標準 
三士五 培養(yǎng)新的領(lǐng)導者 
三十六 設(shè)計自我更新的計劃 
二十七 建立一種開放的學習型企業(yè)文化 
三十八 鼓勵生活社群 
三十九 不斷改進 
四十    培養(yǎng)有高度靈活性的經(jīng)理 
四十一 發(fā)揮信息的力量 
四十二 鼓勵個人主動參與 
四十三 通過學習培養(yǎng)靈活的勞動者 
四十四 關(guān)注顧客 
四十五 促進跨文化團隊合作 
四十六 鼓勵開放性學習 
四十六 將變革與經(jīng)營目標聯(lián)系起來 
四十八 用人不疑 
四十九 不要計較每一件事 
五十   使更新成為一個持續(xù)的過程 
附錄 公司簡介