文化轉(zhuǎn)型：企業(yè)成功的基礎(chǔ)

定　價(jià)：￥17.00

作　者：	（英）杰夫·卡特賴特（Jeff Cartwright）著；郁啟標(biāo)，姚志勇譯
出版社：	江蘇人民出版社
叢編項(xiàng)：	漢譯精品新世紀(jì)版
標(biāo)　簽：	企業(yè)文化

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ISBN：	9787214036513	出版時(shí)間：	2004-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	274	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　文化價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)評估是進(jìn)行企業(yè)管理、實(shí)現(xiàn)業(yè)績持續(xù)改進(jìn)的有效方法，這就是本書的主題。在這一主題的展開過程中，讀者得以深刻地懂得組織文化的實(shí)質(zhì)，以及文化標(biāo)準(zhǔn)對于態(tài)度、動(dòng)機(jī)、行為和企業(yè)業(yè)績的影響。對組織文化管理的研究引發(fā)人們對作為真正變革工具的創(chuàng)新思維和革新的思考。通過研究，杰夫·卡特賴特創(chuàng)造了一種設(shè)計(jì)和貫徹創(chuàng)造性文化的方法。杰夫·卡特賴特與許多組織一道，把他基本的九因素組織文化理論發(fā)展成為當(dāng)今主要的文化價(jià)值管理方法。本書討論了文化價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)對于企業(yè)管理的重要性和相關(guān)性。書中還討論了文化測量方法，并與人力資源投資標(biāo)準(zhǔn)和歐洲企業(yè)優(yōu)秀模式相對照。說明了管理者如何對照標(biāo)準(zhǔn)來評估組織文化對實(shí)現(xiàn)業(yè)績改進(jìn)的作用。書中還就衡量和提高創(chuàng)造能力、解決問題和進(jìn)行革新的能力等提供了詳細(xì)范例。本書最后提出了創(chuàng)立質(zhì)量財(cái)富創(chuàng)造性文化的思想，以滿足高度競爭性的市場對于個(gè)人創(chuàng)業(yè)精神的需求。

作者簡介

暫缺《文化轉(zhuǎn)型：企業(yè)成功的基礎(chǔ)》作者簡介

圖書目錄

第一章文化管理的起源
  引言
  文化的起源和歷史
  日本經(jīng)濟(jì)的擴(kuò)張以文化為根基
  東西方混合型文化
  文化的定義和模式
  文化的差異性和共性
  文化的相似性
  組織文化
第二章文化是一個(gè)心理過程
  引言
  作為心理過程的文化變革
  作為權(quán)威系統(tǒng)的文化
  文化賦予管理者以權(quán)威
  知識就是力量
  名字的威力
  作為心理契約的文化
第三章組織文化的心理特征
  引言
  九大促動(dòng)因素
第四章文化測量
  引言
  動(dòng)機(jī)
  文化測量方法
  構(gòu)筑反映圖
  分析策劃
  文化識別
  文化成熟標(biāo)志
  加權(quán)
第五章文化評估
  引言
  實(shí)施九因素文化評估
  九因素法與人力資源投資標(biāo)準(zhǔn)
  九因素法與人力資源投資標(biāo)準(zhǔn)“影響模塊”
  旨在確實(shí)改進(jìn)措施的九因素評估和人力資源投資標(biāo)準(zhǔn)評估回顧
  九因素——人力資源投資標(biāo)準(zhǔn)文化評估標(biāo)志
  把文化評估與企業(yè)業(yè)績直接聯(lián)系起來
  企業(yè)業(yè)績改進(jìn)監(jiān)測系統(tǒng)
  優(yōu)點(diǎn)總結(jié)
第六章文化價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
  引言
  文化價(jià)值是結(jié)果的決定性因素
  文化增加價(jià)值
  文化通過意義和目的增加價(jià)值
  作為教育過程的文化
  作為組織發(fā)展過程的文化
  實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀業(yè)績的道德準(zhǔn)則
  文化設(shè)計(jì)
  九因素價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
第七章文化價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)管理
第八章團(tuán)隊(duì)文化
第九章個(gè)人文化
第十章創(chuàng)造性文化
第十一章改善業(yè)績的文化
第十二章全球文化