管理困境：科層的政治經(jīng)濟學

　　這是一部從“新制度經(jīng)濟學”的視角探討企業(yè)（科層）之存在理由、企業(yè)內部管理機制及其困境的理論性著作，是一本理論和實踐意義都很強的學術著作。可以說，理解了這本書，就大致掌握了所謂的“新制度經(jīng)濟學”的企業(yè)理論。這是一本由一位當代政治學家所撰寫的“企業(yè)內部的經(jīng)濟分析”，是一本為學術界和管理者所撰寫的非同于坊間“管理經(jīng)濟學”的“企業(yè)經(jīng)濟學”。在這部開創(chuàng)性的著作中，作者基于心理學、社會學和政治學的理論分析，把傳統(tǒng)的組織行為理論和組織經(jīng)濟學結合起來，探討了組織經(jīng)濟學文獻中的一個根本兩難困境――使市場失靈的因素同樣會導致科層失靈。本書系“當代經(jīng)濟學譯庫”之一，不僅適應于廣大企業(yè)管理者閱讀，也是大學經(jīng)濟學專業(yè)和管理專業(yè)教和學“企業(yè)理論”與“產(chǎn)業(yè)組織理論”的一本非常好的參考書。目錄導言第1篇為何有科層1市場失靈與科層解決辦法：個人與社會理性之間的張力2討價還價失靈：協(xié)調、討價還價和合約3投票失靈：專制科層中的社會選擇第2篇管理困境4橫向困境：分權科層中的社會選擇5縱向困境：計件工資激勵與可信承諾6科層中的隱性行為：業(yè)主、代理和團隊7科層中的隱性信息：機制設計的邏輯局限性8科層失靈與市場解決方案：競爭能為科層創(chuàng)造有效激勵嗎？第3篇合作與領導能力9合作的可能性：重復縱向困境10合作的不確定性：慣例、文化和守諾11科層的政治經(jīng)濟學：守諾、領導能力和產(chǎn)權跋：權略、理性與效率參考文獻作者簡介蓋瑞？J.米勒于1976年在奧斯汀獲得德克薩斯州大學哲學博士學位。在他攻讀研究生期間，喬？奧本海默先生對他的求學生涯產(chǎn)生了重要的影響，奧本海默現(xiàn)居馬里蘭州。喬？奧本海默當時教授科學哲學、實證政治學理論以及博弈論。政治學研究領域所涉及的各類組織、委員會以及小團體的決策之制定，是蓋瑞的研究專長。他曾經(jīng)三次作為美國國家科學基金會的首席審查員，參與審核決定資助關于“在各種制度規(guī)則之下的聯(lián)盟的形成與決策之制定“的實驗研究項目。該實驗研究項目的目標是為團體決策的理性選擇理論設計一個尖端的評價體系，同時為該理論的根本性不足提出建設性的改良建議。在組織決策理論的...

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