外部人控制下國有企業(yè)的契約失效

　　在研究方法上，本文通過案例深入個體進行過程研究，研究個體行為尋找組織行為或社會行為的根源或特征。本文的研究成果和主要結(jié)論是：第一、外部人控制的制度環(huán)境是政企分開失效、法制法規(guī)失效和責任體系失效。在這種制度環(huán)境中外部人控制造成了國有企業(yè)的契約失效。第二、契約失效的組織基礎是，圍繞國有企業(yè)委托代理的契約是一種集體契約，集體契約的各方都是組織而非個人，在契約各方的組織內(nèi)，集體行為的邏輯使契約的質(zhì)量、企業(yè)的履行得不到監(jiān)控。但作為經(jīng)濟人，簽約集團的成員在尋求個人效用最大化的原則下，使集體契約成為一種尋租契約。第三、國有企業(yè)的公共物品性質(zhì)是外部人控制的制度基礎，是契約失效是根本原因。這種公共物品性質(zhì)既是尋租的需要，也是尋租的結(jié)果。國有企業(yè)被泛化為公共物品是針對國有企業(yè)進行尋租的前提，這是因為公共物品存在著共享的非排他性和非競爭性。國有企業(yè)蛻變?yōu)楣参锲窞閷ぷ獾臄U大和尋租網(wǎng)的形成，乃至特權(quán)階層的形成提供了條件，同時又在有系統(tǒng)地尋租中得到鞏固。在尋租體系中，政府官員處于支配性地位，強化著企業(yè)的公共物品性質(zhì)。第四、債轉(zhuǎn)股的案例說明，國有企業(yè)的改革關鍵是進行以人格化責任體系為中心的規(guī)則重構(gòu)，以個體契約代替集體契約。要打破尋租體系，切斷尋租通道，重建市場規(guī)則和法律規(guī)則。對應的措施是，通過以產(chǎn)權(quán)限多元化等手段，建立圍繞股東利益至上原則的責任體系。目錄：摘要Abstract導論經(jīng)濟人假設與國有企業(yè)存在定理一、經(jīng)濟人假設二、國有企業(yè)存在定理三、本書框架指南第一章從創(chuàng)百億戰(zhàn)略到債轉(zhuǎn)股一、S市場百億大集團戰(zhàn)略實施回顧二、從創(chuàng)百億戰(zhàn)略看國有企業(yè)的組織失效三、有關組織失效的思考四、從創(chuàng)百億戰(zhàn)略到債轉(zhuǎn)股引出的問題第二章國有企業(yè)改革政策與操作矛盾一、國企改革理論的成果與困境二、國有企業(yè)改革的簡要回顧三、國有企業(yè)改革的操作性矛盾四、深圳市國有企業(yè)改革五、形式化的法人治理結(jié)構(gòu)第三章契約理論與尋租理論一、契約經(jīng)濟學二、道德風險與逆向選擇三、契約理論與企業(yè)理論四、尋租理論簡介第四章契約失效與外部人控制一、外部人控制與契約失效二、對創(chuàng)百億大集團戰(zhàn)略的契約失效分析三、政府行為理論簡介五、契約失效的成本分析六、國有獨資企業(yè)的契約失效——飛特集團的案例分析第五章國有控股公司的契約失效——兩個上市公司的案例分析……第六章國有企業(yè)集體行動的邏輯第七章企業(yè)資產(chǎn)的公共物品性與外部人控制第八章國有企業(yè)的契約重構(gòu)參考文獻結(jié)語國有企業(yè)的外部人控制問題

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