公司治理與股權(quán)激勵

定　價：￥39.80

作　者：	張劍文著
出版社：	廣東經(jīng)濟出版社
叢編項：	國泰君安證券研究叢書
標　簽：	股份公司

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ISBN：	9787806770283	出版時間：	2001-01-01	包裝：	簡裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	554頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公司治理與股權(quán)激勵》共分四篇，有關主題及內(nèi)容簡述如下：第一篇企業(yè)運作與激勵機制。本篇主要是利用現(xiàn)代管理理論和現(xiàn)代企業(yè)理論探討股權(quán)激勵的存在價值和理論上的必然。文章認為企業(yè)的經(jīng)營目標是健康長壽，而一個企業(yè)能否在競爭激烈的市場中獲得長期的生存權(quán)，關鍵是能否低價高質(zhì)地滿足社會需要，要做到這一點要求企業(yè)必須具有高效率的資源聚合能力、創(chuàng)新學習和市場反應能力、資源整合能力、市場營銷能力，這四種能力綜合反映企業(yè)的組織與管理能力。商業(yè)環(huán)境的變革使得企業(yè)管理的重心由物質(zhì)資本轉(zhuǎn)為人力資本，因此當代企業(yè)競爭優(yōu)勢的主要集中在人力資本的聚合和整合能力上。人力資本效能的發(fā)揮取決于激勵安排。激勵的存在一方面是由于面對企業(yè)契約的不完備性、信息不對稱和人力資本專用性和趨利性的一種無奈選擇，另一方面是人力資本面對委托人對企業(yè)資產(chǎn)和剩余占有的一種主動要求。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，激勵成為影響企業(yè)運行績效的一個重要的內(nèi)生因素，實現(xiàn)激勵有效的路徑是賦予經(jīng)營人一定的剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)。

作者簡介

　　張劍文，1994年畢業(yè)于北京大學，獲經(jīng)濟學碩士學位，1996年加盟君安證券研究所，現(xiàn)為國泰君安證券研究所一級研究員，管理咨詢部經(jīng)理。研究范圍涉及證券市場、投資戰(zhàn)略、公司治理及發(fā)展戰(zhàn)略等，發(fā)表論文30余篇，參與多家上市公司發(fā)展戰(zhàn)略及股權(quán)激勵方案的論證和設計。主要文章有：《經(jīng)理股票期權(quán)的理論基礎及技術(shù)沒計》（獲深圳證券交易所2000年會員單位優(yōu)秀論文三等獎，并入選亞太金融第七屆年會論文集）、《符理層融資收購的理論分析和技術(shù)操作》、《新經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營符理模式研究》、《現(xiàn)代企業(yè)激勵理論與實現(xiàn)路經(jīng)》等。

圖書目錄

前言
本書內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第一篇　公司運作與激勵機制
第一章　現(xiàn)代企業(yè)的組織與管理
第一節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的形成環(huán)境與組織特征
第二節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的管理及其檢驗
第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)管理思想的變遷
第四節(jié)　新經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營管理模式
第二章　現(xiàn)代企業(yè)的制度特征與治理結(jié)構(gòu)
第一節(jié)　企業(yè)存在的制度性解釋
第二節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的制度特征
第三節(jié)　現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
第三章　現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制與實施路徑
第一節(jié)　激勵思想
第二節(jié)　激勵理論發(fā)展的新趨勢
第三節(jié)　激勵路徑
第四節(jié)　企業(yè)家激勵機制
第二篇　股票期權(quán)計劃
第四章　股票期權(quán)概述
第一節(jié)　概念
第二節(jié)　股票期權(quán)制度的特殊性
第三節(jié)　股票期權(quán)制度的環(huán)境因素
第五章　激勵邏輯與效應分析
第一節(jié)　股票期權(quán)的激勵邏輯
第二節(jié)　股票期權(quán)的效應分析
第三節(jié)　股票期權(quán)實踐中暴露的問題
第六章　國外股票期權(quán)的類型
第一節(jié)　激勵性股票期權(quán)
第二節(jié)　非法定股票期權(quán)
第三節(jié)　其他類型
第七章　股票期權(quán)計劃的技術(shù)要素構(gòu)成
第一節(jié)　授予條款
第二節(jié)　行權(quán)條款
第三節(jié)　變更條款
第四節(jié)　稅收規(guī)定
第五節(jié)　贈予外部董事的股票期權(quán)
第六節(jié)　信息披露及法律責任
第七節(jié)　公司對股票期權(quán)計劃的管理
第八章　股票期權(quán)的國外發(fā)展和中國實踐
第一節(jié)　世界各國股票期權(quán)制度發(fā)展概況
第二節(jié)　美國股票期權(quán)制度發(fā)展歷程
第三節(jié)　西方發(fā)達國家股票股權(quán)計劃的一般操作模式
第四節(jié)　香港聯(lián)交所創(chuàng)業(yè)板企業(yè)與股票期權(quán)制度有關規(guī)定
第五節(jié)　中國實踐
第九章　股票期權(quán)設計中的會計處理問題
第一節(jié)　會計處理方法
第二節(jié)　會計處理的主要問題
第三節(jié)　有關信息披露
第四節(jié)　期權(quán)定價模型
第五節(jié)　兩個實例
第十章　我國上市公司股票期權(quán)制度設計中的問題
第一節(jié)　公司內(nèi)部監(jiān)管問題
第二節(jié)　期權(quán)股票來源問題
第三節(jié)　價值衡量問題
第四節(jié)　內(nèi)部評價問題
第五節(jié)　政策環(huán)境與法律環(huán)境問題
第六節(jié)　信息監(jiān)管問題
第七節(jié)　市場有效性問題
第十一章　期權(quán)計劃與績效考評體系
第一節(jié)　技術(shù)構(gòu)成
第二節(jié)　理論框架
第三節(jié)　性能分析
第四節(jié)　制作原則
第五節(jié)　實施與管理
第十二章　案例
案例一：蘭州三毛實業(yè)股份有限公司股票增值權(quán)計劃
案例二：上海貝嶺的虛擬股票期權(quán)計劃
案例三：Teuabs公司的優(yōu)先購股權(quán)計劃
第三篇　雇員持股計劃（ESOP）
第四篇　經(jīng)理層融資收購
后記