期權激勵與公司長期績效通論

定　價：￥45.00

作　者：	徐振斌著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
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ISBN：	9787504533777	出版時間：	2003-08-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數(shù)：	426	字數(shù)：

內容簡介

　　使期權最終成為上市公司和非上市公司長期激勵的基礎工具；為克服經營者短期行為提供一種新的可行性操作方案；對傳染期權定價理論的重大突破；填補了隨機性預期收入分配理論的空白。徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏縣人，中國人民大學獲博士學位。公司薪酬設計和人力資源管理專家。曾分別在北京市勞動和社會保障局、國家勞動和社會保障部工作，現(xiàn)為國家發(fā)展和改革委員會經濟研究所薪酬設計中心主任。主要學術思想理論成果：提出中國公益性就業(yè)理論，產生了較大的影響；發(fā)明了居民不同收入人群概率分布曲線，與基尼線數(shù)和洛倫茨曲線具有互補作用，為形成居民不同收入人群“兩頭小，中間大”的新格局提供了重要的技術理論支撐；創(chuàng)立了期權激勵與公司長期績效理論體系，是對以Black-Scholes為代表的傳統(tǒng)的股票期權定價理論的重大突破；豐富和發(fā)展了宏觀勞動力配置系統(tǒng)論。主要社會實踐活動：為多家大中型企業(yè)、上市公司、合資企業(yè)設計過薪酬福利及績效考核制度。設計過大量企業(yè)內部分配診斷模型軟件；工資總額測算模型軟件；經理年薪測算模型軟件；企業(yè)年金精逄模型軟件；績效考核模型軟件；崗位測評模型軟件；期權激勵與公司長期績效控制系統(tǒng)軟件等。并獲國家軟件知識產權保護?！镀跈嗉钆c公司長期績效通論》是一部極富創(chuàng)新的專著，概括起來有幾個“新”：一是理論新。作為系統(tǒng)論述期權的理論體系，建立了獨特的概念、公理框架、定理公式框架和案例，自圓其說，自成體系。二是方法新。作者根據(jù)經濟的實際過程和實際需要來設計變量，根據(jù)定義直接建立關系模型，先演繹推理后實證分析，具有完備性。三是手段新。作者運用計算機進行大量的數(shù)據(jù)模擬，揭示出過去僅靠少量的手工計算演繹中出現(xiàn)的諸多問題，都是非常有價值的；編制出相應軟件，使期權計劃簡便易行，增強了使用性，同時體現(xiàn)出現(xiàn)代經濟學理論與技術密不可分的重要特征。四是結論新。該書創(chuàng)立了期權激勵與公司長期績效理論體系，推動了隨機性預期收入分配理論的發(fā)展，解決了傳統(tǒng)期權定價理論在解決公司期權激勵與績效管理中的定價缺陷和無效度問題。從《期權激勵與公司長期績效通論》中可以看出，作者對所論問題有深刻的理解，研究問題深入寬廣，表現(xiàn)出嚴謹求實的優(yōu)良學風。希望我國多出站在世界前沿領域的有理論、有實踐、有方法、有技術、能創(chuàng)新的青年專家學者，涌現(xiàn)出更多的優(yōu)秀學術成果，為我國經濟社會發(fā)展貢獻力量。

作者簡介

　　徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏縣人，中國人民大學獲博士學位。公司薪酬設計和人力資源管理專家。曾分別在北京市勞動和社會保障局、國家勞動和社會保障部工作，現(xiàn)為國家發(fā)展和改革委員會經濟研究所薪酬設計中心主任。主要學術思想理論成果：提出中國公益性就業(yè)理論，產生了較大的影響；發(fā)明了居民不同收入人群概率分布曲線，與基尼線數(shù)和洛倫茨曲線具有互補作用，為形成居民不同收入人群“兩頭小，中間大”的新格局提供了重要的技術理論支撐；創(chuàng)立了期權激勵與公司長期績效理論體系，是對以Black-Scholes為代表的傳統(tǒng)的股票期權定價理論的重大突破；豐富和發(fā)展了宏觀勞動力配置系統(tǒng)論。主要社會實踐活動：為多家大中型企業(yè)、上市公司、合資企業(yè)設計過薪酬福利及績效考核制度。設計過大量企業(yè)內部分配診斷模型軟件；工資總額測算模型軟件；經理年薪測算模型軟件；企業(yè)年金精逄模型軟件；績效考核模型軟件；崗位測評模型軟件；期權激勵與公司長期績效控制系統(tǒng)軟件等。并獲國家軟件知識產權保護。

圖書目錄

引論
上篇
上篇概述
第一部分　股票期權定價與收益綜述
　　1　BlackScholesMerton期權定價模型中的收益分析
　　2　期望收益的貼現(xiàn)值期權定價模型中的收益分析
　　3　表面值定價模型中的收益分析
　　4　Sprenkle期權定價模型中的收益分析
　　5　Samuelson期權定價模型中的收益分析
　　6　Thorp和Kassouf期權定價模型中的收益分析
　　7　二杈樹期權定價模型中的收益分析
　　8　提出股票和期權定價新理論和新模型的基本思路及理由
第二部分　股票價格新理論和新模型
　　1　股票價格的含義
　　2　影響股票價格的因素分析
　　3　股票市場中的股票價格定價
　　4　股票價格新理論模型
　　5　股票價格新理論模型（續(xù)）
　　6　股票價格新理論模型實證模擬
　　7 關于股票價格隨機過程的Monte Carlo模擬中存在錯誤問題的分析
第三部分　期權定價新理論和新模型
　　1 期權價格分類
　　2 期權收益和贈與數(shù)量
　　3 基本變量和參數(shù)假定
　　4 歐式股票期權定價新理論模型
　　5 美式期權定價新理論模型
　　6 期權實證模擬——案例設計
　　7 期權定價新理論模型的主要作用
　　8 需要進一步探討和解決的問題
第四部分　非上市公司利潤期權
　　1 公司利潤期權概述
　　2 公司稅后利潤的隨機值理論和模型
　　3 利潤期權的定價理論和模型
　　4 利潤期權實證模擬——案例設計
　　5 利潤期權的運作程序
　　6 其他期權
中篇
中篇概述
第五部分　期權在公司收入分配變革中的地位
　　1 期權的歷史沿革
　　2 期權定價的作用
　　3 贈與期權與公司長期激勵之間的關系
　　4 期權分配與實施持股、期股、期貨分配在公司長期激勵方面的對比分析
　　5 期權分配在公司收入分配變革中的地位
第六部分　公司實施期權長期激勵分配制度的幾個主要理論依據(jù)
　　1 期權長期激勵分配與人力資本理論
　　2 期權長期激勵分配與產權理論
　　3 期權長期激勵分配與博弈論
第七部　分期權長期激勵分配制度在國外及中國香港的實施狀況
　　1 期權長期激勵分配制度在美國的實施情況
　　2 期權長期激勵分配制度在其他國家的實施情況
　　3 期權長期激勵分配制度在中國香港的實施情況
　　4 期權長期激勵分配制度在國外的設計要點
第八部　分期權和長期激勵在中國
　　1 我國公司實行期權長期激勵分配制度改革的政策理論依據(jù)
　　2 我國公司分配中長期激勵存在的問題
　　3 我國公司高級管理人員和科技人員進行長期激勵的環(huán)境條件
　　4 我國公司實行期權長期激勵分配制度改革的意義
　　5 期權長期激勵分配在中國當前的實踐情況
　　6 中國公司實施期權長期激勵分配制度的政策選擇
下篇
下篇概述
第九部分　期權長期激勵與公司績效控制系統(tǒng)流程、結構圖及操作使用說明
　　1 公司某年贈與股票期權的長期激勵與效益控制流程
　　2 公司第1～10年贈與股票期權的長期激勵與效益控制總流程
　　3 公司第1～10年贈與利潤期權的長期激勵與效益控制總流程
　　4 公司期權長期激勵與效率控制系統(tǒng)的軟件包（數(shù)據(jù)庫、程序）結構圖
　　5 各程序運行步驟
第十部分期權激勵與公司長期績效控制系統(tǒng)軟件程序設計
　　1 第一年運算程序設計
　　2 第二年運算程序設計
　　3 第三年運算程序設計
　　4 第四年運算程序設計
　　5 第五年運算程序設計
　　6 第六年運算程序設計
　　7 第七年運算程序設計
　　8 第八年運算程序設計
　　9 第九年運算程序設計
　　10 第十年運算程序設計
　　11 第一至十年匯總運算程序設計
附錄1　公式的推導證明
附錄2　股票價格模擬實證——案例設計
附錄3　期權價格模擬實證——案例設計
附錄4　參考文獻
評審意見
后記
版權軟件聲明