期權(quán)激勵(lì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效通論

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	徐振斌著
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	評(píng)估

購(gòu)買這本書可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥22.50)

ISBN：	9787504533777	出版時(shí)間：	2003-08-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	23cm	頁(yè)數(shù)：	426	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　使期權(quán)最終成為上市公司和非上市公司長(zhǎng)期激勵(lì)的基礎(chǔ)工具；為克服經(jīng)營(yíng)者短期行為提供一種新的可行性操作方案；對(duì)傳染期權(quán)定價(jià)理論的重大突破；填補(bǔ)了隨機(jī)性預(yù)期收入分配理論的空白。徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏縣人，中國(guó)人民大學(xué)獲博士學(xué)位。公司薪酬設(shè)計(jì)和人力資源管理專家。曾分別在北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部工作，現(xiàn)為國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所薪酬設(shè)計(jì)中心主任。主要學(xué)術(shù)思想理論成果：提出中國(guó)公益性就業(yè)理論，產(chǎn)生了較大的影響；發(fā)明了居民不同收入人群概率分布曲線，與基尼線數(shù)和洛倫茨曲線具有互補(bǔ)作用，為形成居民不同收入人群“兩頭小，中間大”的新格局提供了重要的技術(shù)理論支撐；創(chuàng)立了期權(quán)激勵(lì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效理論體系，是對(duì)以Black-Scholes為代表的傳統(tǒng)的股票期權(quán)定價(jià)理論的重大突破；豐富和發(fā)展了宏觀勞動(dòng)力配置系統(tǒng)論。主要社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)：為多家大中型企業(yè)、上市公司、合資企業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)薪酬福利及績(jī)效考核制度。設(shè)計(jì)過(guò)大量企業(yè)內(nèi)部分配診斷模型軟件；工資總額測(cè)算模型軟件；經(jīng)理年薪測(cè)算模型軟件；企業(yè)年金精逄模型軟件；績(jī)效考核模型軟件；崗位測(cè)評(píng)模型軟件；期權(quán)激勵(lì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效控制系統(tǒng)軟件等。并獲國(guó)家軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。《期權(quán)激勵(lì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效通論》是一部極富創(chuàng)新的專著，概括起來(lái)有幾個(gè)“新”：一是理論新。作為系統(tǒng)論述期權(quán)的理論體系，建立了獨(dú)特的概念、公理框架、定理公式框架和案例，自圓其說(shuō)，自成體系。二是方法新。作者根據(jù)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際過(guò)程和實(shí)際需要來(lái)設(shè)計(jì)變量，根據(jù)定義直接建立關(guān)系模型，先演繹推理后實(shí)證分析，具有完備性。三是手段新。作者運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行大量的數(shù)據(jù)模擬，揭示出過(guò)去僅靠少量的手工計(jì)算演繹中出現(xiàn)的諸多問(wèn)題，都是非常有價(jià)值的；編制出相應(yīng)軟件，使期權(quán)計(jì)劃簡(jiǎn)便易行，增強(qiáng)了使用性，同時(shí)體現(xiàn)出現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與技術(shù)密不可分的重要特征。四是結(jié)論新。該書創(chuàng)立了期權(quán)激勵(lì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效理論體系，推動(dòng)了隨機(jī)性預(yù)期收入分配理論的發(fā)展，解決了傳統(tǒng)期權(quán)定價(jià)理論在解決公司期權(quán)激勵(lì)與績(jī)效管理中的定價(jià)缺陷和無(wú)效度問(wèn)題。從《期權(quán)激勵(lì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效通論》中可以看出，作者對(duì)所論問(wèn)題有深刻的理解，研究問(wèn)題深入寬廣，表現(xiàn)出嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。希望我國(guó)多出站在世界前沿領(lǐng)域的有理論、有實(shí)踐、有方法、有技術(shù)、能創(chuàng)新的青年專家學(xué)者，涌現(xiàn)出更多的優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

作者簡(jiǎn)介

　　徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏縣人，中國(guó)人民大學(xué)獲博士學(xué)位。公司薪酬設(shè)計(jì)和人力資源管理專家。曾分別在北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部工作，現(xiàn)為國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)經(jīng)濟(jì)研究所薪酬設(shè)計(jì)中心主任。主要學(xué)術(shù)思想理論成果：提出中國(guó)公益性就業(yè)理論，產(chǎn)生了較大的影響；發(fā)明了居民不同收入人群概率分布曲線，與基尼線數(shù)和洛倫茨曲線具有互補(bǔ)作用，為形成居民不同收入人群“兩頭小，中間大”的新格局提供了重要的技術(shù)理論支撐；創(chuàng)立了期權(quán)激勵(lì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效理論體系，是對(duì)以Black-Scholes為代表的傳統(tǒng)的股票期權(quán)定價(jià)理論的重大突破；豐富和發(fā)展了宏觀勞動(dòng)力配置系統(tǒng)論。主要社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)：為多家大中型企業(yè)、上市公司、合資企業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)薪酬福利及績(jī)效考核制度。設(shè)計(jì)過(guò)大量企業(yè)內(nèi)部分配診斷模型軟件；工資總額測(cè)算模型軟件；經(jīng)理年薪測(cè)算模型軟件；企業(yè)年金精逄模型軟件；績(jī)效考核模型軟件；崗位測(cè)評(píng)模型軟件；期權(quán)激勵(lì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效控制系統(tǒng)軟件等。并獲國(guó)家軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。

圖書目錄

引論
上篇
上篇概述
第一部分　股票期權(quán)定價(jià)與收益綜述
　　1　BlackScholesMerton期權(quán)定價(jià)模型中的收益分析
　　2　期望收益的貼現(xiàn)值期權(quán)定價(jià)模型中的收益分析
　　3　表面值定價(jià)模型中的收益分析
　　4　Sprenkle期權(quán)定價(jià)模型中的收益分析
　　5　Samuelson期權(quán)定價(jià)模型中的收益分析
　　6　Thorp和Kassouf期權(quán)定價(jià)模型中的收益分析
　　7　二杈樹(shù)期權(quán)定價(jià)模型中的收益分析
　　8　提出股票和期權(quán)定價(jià)新理論和新模型的基本思路及理由
第二部分　股票價(jià)格新理論和新模型
　　1　股票價(jià)格的含義
　　2　影響股票價(jià)格的因素分析
　　3　股票市場(chǎng)中的股票價(jià)格定價(jià)
　　4　股票價(jià)格新理論模型
　　5　股票價(jià)格新理論模型（續(xù)）
　　6　股票價(jià)格新理論模型實(shí)證模擬
　　7 關(guān)于股票價(jià)格隨機(jī)過(guò)程的Monte Carlo模擬中存在錯(cuò)誤問(wèn)題的分析
第三部分　期權(quán)定價(jià)新理論和新模型
　　1 期權(quán)價(jià)格分類
　　2 期權(quán)收益和贈(zèng)與數(shù)量
　　3 基本變量和參數(shù)假定
　　4 歐式股票期權(quán)定價(jià)新理論模型
　　5 美式期權(quán)定價(jià)新理論模型
　　6 期權(quán)實(shí)證模擬——案例設(shè)計(jì)
　　7 期權(quán)定價(jià)新理論模型的主要作用
　　8 需要進(jìn)一步探討和解決的問(wèn)題
第四部分　非上市公司利潤(rùn)期權(quán)
　　1 公司利潤(rùn)期權(quán)概述
　　2 公司稅后利潤(rùn)的隨機(jī)值理論和模型
　　3 利潤(rùn)期權(quán)的定價(jià)理論和模型
　　4 利潤(rùn)期權(quán)實(shí)證模擬——案例設(shè)計(jì)
　　5 利潤(rùn)期權(quán)的運(yùn)作程序
　　6 其他期權(quán)
中篇
中篇概述
第五部分　期權(quán)在公司收入分配變革中的地位
　　1 期權(quán)的歷史沿革
　　2 期權(quán)定價(jià)的作用
　　3 贈(zèng)與期權(quán)與公司長(zhǎng)期激勵(lì)之間的關(guān)系
　　4 期權(quán)分配與實(shí)施持股、期股、期貨分配在公司長(zhǎng)期激勵(lì)方面的對(duì)比分析
　　5 期權(quán)分配在公司收入分配變革中的地位
第六部分　公司實(shí)施期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配制度的幾個(gè)主要理論依據(jù)
　　1 期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配與人力資本理論
　　2 期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配與產(chǎn)權(quán)理論
　　3 期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配與博弈論
第七部　分期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配制度在國(guó)外及中國(guó)香港的實(shí)施狀況
　　1 期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配制度在美國(guó)的實(shí)施情況
　　2 期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配制度在其他國(guó)家的實(shí)施情況
　　3 期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配制度在中國(guó)香港的實(shí)施情況
　　4 期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配制度在國(guó)外的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
第八部　分期權(quán)和長(zhǎng)期激勵(lì)在中國(guó)
　　1 我國(guó)公司實(shí)行期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配制度改革的政策理論依據(jù)
　　2 我國(guó)公司分配中長(zhǎng)期激勵(lì)存在的問(wèn)題
　　3 我國(guó)公司高級(jí)管理人員和科技人員進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的環(huán)境條件
　　4 我國(guó)公司實(shí)行期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配制度改革的意義
　　5 期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配在中國(guó)當(dāng)前的實(shí)踐情況
　　6 中國(guó)公司實(shí)施期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)分配制度的政策選擇
下篇
下篇概述
第九部分　期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)與公司績(jī)效控制系統(tǒng)流程、結(jié)構(gòu)圖及操作使用說(shuō)明
　　1 公司某年贈(zèng)與股票期權(quán)的長(zhǎng)期激勵(lì)與效益控制流程
　　2 公司第1～10年贈(zèng)與股票期權(quán)的長(zhǎng)期激勵(lì)與效益控制總流程
　　3 公司第1～10年贈(zèng)與利潤(rùn)期權(quán)的長(zhǎng)期激勵(lì)與效益控制總流程
　　4 公司期權(quán)長(zhǎng)期激勵(lì)與效率控制系統(tǒng)的軟件包（數(shù)據(jù)庫(kù)、程序）結(jié)構(gòu)圖
　　5 各程序運(yùn)行步驟
第十部分期權(quán)激勵(lì)與公司長(zhǎng)期績(jī)效控制系統(tǒng)軟件程序設(shè)計(jì)
　　1 第一年運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
　　2 第二年運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
　　3 第三年運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
　　4 第四年運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
　　5 第五年運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
　　6 第六年運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
　　7 第七年運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
　　8 第八年運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
　　9 第九年運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
　　10 第十年運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
　　11 第一至十年匯總運(yùn)算程序設(shè)計(jì)
附錄1　公式的推導(dǎo)證明
附錄2　股票價(jià)格模擬實(shí)證——案例設(shè)計(jì)
附錄3　期權(quán)價(jià)格模擬實(shí)證——案例設(shè)計(jì)
附錄4　參考文獻(xiàn)
評(píng)審意見(jiàn)
后記
版權(quán)軟件聲明