留駐核心員工：24種贏得人才戰(zhàn)的策略

定　價(jià)：￥22.00

作　者：	（美）利·布拉納姆（Leigh Branham）著；胡江波，連先，孫征譯
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	科文西方工商管理經(jīng)典文庫(kù) 人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787504541109	出版時(shí)間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	376	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　在這個(gè)人才戰(zhàn)日趨激烈的年代，人們因?yàn)楦鞣N理由跳槽；更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，更高的薪水，更自由的工作，更大的滿足感……但無論如何，公司都會(huì)因此蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更不用說管理者在招聘、培訓(xùn)中浪費(fèi)的精力和公司損失的效率了。在《留駐核心員工》這本書中，布拉納姆為疲于應(yīng)戰(zhàn)的管理者提供了贏得人才戰(zhàn)的方法。他的24種留駐核心員工的策略集中于4個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1．成為人們?cè)敢鉃橹ぷ鞯墓荆?．首先要選擇好人才；3．讓員工有個(gè)美好的開始；4．用指導(dǎo)和獎(jiǎng)勵(lì)的方法保持承諾。這些做法需要公司的高層管理者對(duì)人才的價(jià)值有明確的認(rèn)識(shí)，同時(shí)需要管理者和人力資源部門的共同努力。布拉納姆在書中提供了許多在人力資源管理方面表現(xiàn)出色的公司的實(shí)際案例，從惠普、思科到星巴克，列舉了它們的上百種具體措施．從成本很低或幾乎沒有成本的方法到各種主動(dòng)的措施。這些案例實(shí)用、可靠，與人力資源管理的實(shí)際工作相吻合，很有說服力和借鑒作用。書后所附的評(píng)估、鑒定和調(diào)查表格也為人力資源經(jīng)理和管理者們提供了方便的工具。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《留駐核心員工：24種贏得人才戰(zhàn)的策略》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

概述：為何你要打一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
人員流動(dòng)的真相
為什么優(yōu)秀的員工要離開
哪些是你想留駐的核心員工
留駐核心員工的關(guān)鍵方法
第一個(gè)關(guān)鍵方法：成為人們?cè)敢鉃橹ぷ鞯墓?br />  留駐人才策略1 遵循“先給予后受益”的原則
  留駐人才策略2 衡量重要的工作，按業(yè)績(jī)付酬
  留駐人才策略3 激勵(lì)員工為明晰的愿景、確定的目標(biāo)敬業(yè)盡職
第二個(gè)關(guān)鍵方法：首先要選擇好人才
  留駐人才策略4 理解為何有人走了，有人留下來
  留駐人才策略5 重新設(shè)計(jì)工作本身使工作更有價(jià)值
  留駐人才策略6 定義你想要的結(jié)果和你所需的人才
  留駐人才策略7 提一些表現(xiàn)出才干問題的要求
  留駐人才策略8 給出一個(gè)實(shí)際的工作情鏡
  留駐人才策略9 用多個(gè)面試官來面試并核實(shí)求職者
  留駐人才策略10 獎(jiǎng)勵(lì)員工推薦新員工
  留駐人才策略11 聘用并提升有管理天才的經(jīng)理
  留駐人才策略12 若有可能，從內(nèi)部聘用
  留駐人才策略13 創(chuàng)造性地?cái)U(kuò)大你的人才庫(kù)
第三個(gè)關(guān)鍵方法：讓員工有個(gè)美好的開始
  留駐人才策略14 給新員工紅地毯規(guī)格的貴賓待遇
  留駐人才策略15 向員工講明他們的工作對(duì)公司的成功關(guān)系重大
  留駐人才策略16 致力于業(yè)績(jī)考核
  留駐人才策略17 盡早并經(jīng)常提出挑戰(zhàn)
  留駐人才策略18 下放權(quán)力，獎(jiǎng)勵(lì)首創(chuàng)精神
第四個(gè)關(guān)鍵方法：用指導(dǎo)和獎(jiǎng)勵(lì)的方法保持承諾
  留駐人才策略19 主動(dòng)管理績(jī)效協(xié)議
  留駐人才策略20 認(rèn)可成績(jī)
  留駐人才策略21 培訓(xùn)經(jīng)理們對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)以及如何做好這項(xiàng)工作
  留駐人才策略22 給員工以把握他們職業(yè)生涯的手段
  留駐人才策略23 懂得如何留人以及何時(shí)放人
  留駐人才策略24 多些開心事
有選擇地留用：計(jì)劃留駐合適的人
留駐所有那些使你的公司運(yùn)轉(zhuǎn)的人：特殊的人群和特殊的情景
附錄
注釋