人員素質(zhì)測評

第一章素質(zhì)測評導(dǎo)論
第一節(jié)素質(zhì)測評的基本概念
第二節(jié)素質(zhì)測評的主要類型
第三節(jié)素質(zhì)測評的主要功用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第二章素質(zhì)測評價值的經(jīng)濟分析
第一節(jié)員工的工作效率差異分析
第二節(jié)員工價值的分析
第三節(jié)素質(zhì)測評價值的分析
第四節(jié)素質(zhì)測評價值的事實證明
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第三章素質(zhì)測評的歷史與發(fā)展
第一節(jié)中國古代人員素質(zhì)測評的思想與方法
第二節(jié)中國古代人才選拔制度的素質(zhì)測評思想研究
第三節(jié)新中國的素質(zhì)測評
第四節(jié)素質(zhì)測評方法改革的趨向
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第四章素質(zhì)測評的原理
第一節(jié)素質(zhì)測評的理論分析
第二節(jié)素質(zhì)測評的基本原理
第三節(jié)素質(zhì)測評的主要原則
第四節(jié)素質(zhì)測評亟待解決的幾個問題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第五章素質(zhì)測評的量化方法
第一節(jié)素質(zhì)測評量化及其作用
第二節(jié)素質(zhì)測評量化的形式
第三節(jié)測評資料統(tǒng)計分析的基本方法
第四節(jié)差異檢驗的方法
第五節(jié)多元統(tǒng)計分析
第六節(jié)主觀綜合測評量化的數(shù)學(xué)模型
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第六章素質(zhì)測評內(nèi)容標準化
第一節(jié)素質(zhì)測評的內(nèi)容.目標與指標
第二節(jié)測評內(nèi)容的標準化方法
第三節(jié)測評內(nèi)容的標準化步驟
第四節(jié)測評標準體系建構(gòu)的案例
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第七章心理測驗方法
第一節(jié)心理測驗概述
第二節(jié)品德測評
第三節(jié)氣質(zhì)與態(tài)度測評
第四節(jié)能力測評
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第八章面試方法
第一節(jié)面試概述
第二節(jié)面試的理論基礎(chǔ)
第三節(jié)面試的方法技巧
第四節(jié)亟待解決的幾個問題
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第九章評價中心技術(shù)
第一節(jié)評價中心概述
第二節(jié)評價中心的主要形式
第三節(jié)設(shè)計方法與應(yīng)用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
露十章其他素質(zhì)測評方法
第一節(jié)書面介紹信息的分析
第二節(jié)履歷檔案的分析
第三節(jié)工作取樣法與實證分析法
第四節(jié)績效考評
第五節(jié)測評方法在人員錄用中的綜合運用
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第十一章素質(zhì)測評質(zhì)量分析
第一節(jié)效度
第二節(jié)信度
第三節(jié)項目分析
第四節(jié)其他指標的分析
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
第十二章素質(zhì)測評的結(jié)果分析與報告
第一節(jié)數(shù)據(jù)綜合
第二節(jié)內(nèi)容分析
第三節(jié)測評結(jié)果報告
本章小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例與問題
附錄
一.正態(tài)分布下標準分.面積.縱軸關(guān)系表
二.x2檢驗表
三.t檢驗表
四.F檢驗表
五.Q檢驗表
六.秩和檢驗表
七.威爾卡克遜添號秩次檢驗表
八.相關(guān)系數(shù)檢驗表
九.等級相關(guān)系數(shù)檢驗表
十.相關(guān)系數(shù)的標準化轉(zhuǎn)換表
十一.復(fù)相關(guān)系數(shù)檢驗表
十二.肯德爾和諧系數(shù)檢驗表
十三.項目分析表及其使用說明
十四.T分數(shù)與百分位分數(shù)對照表
十五.百分位分數(shù)與標準分對照表
十六.隨機數(shù)表
十七.統(tǒng)計表
十八.統(tǒng)計圖
十九.國家公務(wù)員素質(zhì)測評試卷
主要參考文獻
后記