狗日的工作：知識社會的職業(yè)選擇與個人自由

     目錄
   第一部分 透視員工
    1.了解你的實力——工作成功之路
    理解工作自由
    了解和交流個人實力
    搬開攔路石，走向工作自由
    實力是因激技能
    抵制自己對責(zé)任的回避
    失敗比成功更可取
    從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)
    運用自我認(rèn)識，走向職業(yè)自由
    2.克服對變動的抵制
    勞動力進步的新方法
    更好的就業(yè)計劃和信息面臨的某些障礙
    寄望于個人成功
    目標(biāo)定位
    觀察結(jié)論
    3.探索你的實力
    四個基本步驟
    成就的定義
    看看內(nèi)在的我
    檢查失意的事
    檢查未來可能出現(xiàn)的絆腳石
    識別技能模式
    選擇某組技能，排出順序
    識別理想的職業(yè)模式
    認(rèn)同這種過程中的收益
    4.擴大可實現(xiàn)的夢想
    準(zhǔn)備一份因激技能圖
    加入一個自我評定小組
    分析自我的功能
    認(rèn)識FSA法的好處
    5.把自己的目標(biāo)與他人的 目標(biāo)相比較
    琢磨自己的目標(biāo)
    琢磨老板的目標(biāo)
    目標(biāo)比較的積極后果
    摘要
    6.回應(yīng)和解決職業(yè)問題
    變動的問題
    可持續(xù)就業(yè)的原則
    變動是通向更好生活的橋梁
    最佳搭檔
    年度考評的問題
    更新職業(yè)的一種方法
    一種可選的方法：非正式交談
    SIMS法克服沖突
    摘要
    7.贏得加薪
    贏得加薪的一個公式
    贏得加薪的一些障礙
    克服障礙
    8.設(shè)計未來——提升和進步
    雇主也是人
    指導(dǎo)自身的職業(yè)進步
    運用圖表指導(dǎo)自己的提升
    組織圖的限制
    裙帶關(guān)系不會總是奏效
    橫向的職業(yè)進步
    替代提升的做法
    識別升發(fā)（promotable）能力的評估中心
    自我提名
    展望未來
    不該得到的提升
    職位公開
    9.開發(fā)/更新職業(yè)
    定期回顧你的職業(yè)方式
    理解自己的職業(yè)方式如何變動
    理解如何改變一種職業(yè)方式
    重溫SIMS法的要點
    變動不可避免
    變動中因激技能不變
    經(jīng)營所有權(quán)——做一名企業(yè)家 改變職業(yè)方式
    如何謀取一個不同的位子
    10.為職業(yè)的未來作準(zhǔn)備
    當(dāng)前的工作世界
    預(yù)測未來
    如何渡過未來的所有變動
    修訂成績數(shù)據(jù)
    工人報廢和被迫退休的威脅
    在一個團體中運用SIMS法
    在工作場所之外運用SIMS法
    改變管理的需要
   第二部分 透視業(yè)主
    11.識別員工的因激技能
    勞動力的才干更容易識別
    勞動力培訓(xùn)的需求減少了
    SIMS法如何作用于經(jīng)理人員
    一位知情者的風(fēng)險
    SIMS法如何用于不同的目的
    12.最大限度地發(fā)揮員工的長處
    更好地調(diào)動員工的活力
    員工數(shù)據(jù)的價值
    為所有的員工提供機會
    聚焦實力
    SIMS法是通向變動的橋梁
    運用年度總結(jié)，使SIMS法有序化
    SIMS法的一些潛在的問題
    SIMS法的價值
    13.提供再就業(yè)咨詢
    安排新工作與再就業(yè)的不同
    再就業(yè)咨詢的附帶作用
    再就業(yè)咨詢的好處
    14.識別可靠的實力是創(chuàng)造更大的生產(chǎn)率
    的關(guān)鍵
    開啟人的潛力
    靠實力跨越文化變動
    行為建構(gòu)的改向技能
    管理可靠的實力
   第三部分 透視求職者
    15.做一個工作磁體，吸引職位報價單
    金融資本和人力資本
    吸引職位報價單的6條原則
    運用臺本，加速就業(yè)
    測試工作磁體法
    充分重視工作面試
    最終的雇用決定
    工作磁體法的成效
   結(jié)束語
   譯后記