詮釋勞動(dòng)權(quán)益

勞動(dòng)合同篇
1.公司有權(quán)單方改變我的工作崗位嗎
2.究竟哪個(gè)單位跟我有勞動(dòng)關(guān)系
3.工傷后的解除勞動(dòng)合同保護(hù)
4.公司應(yīng)否與不符合錄用條件的懷孕女職工解除勞動(dòng)合同
5.我是否有權(quán)隨時(shí)解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
6.只因上班炒股，酒店就能解除我的勞動(dòng)合同嗎
7.我成了名副其實(shí)的試用員工
8.我退休后還有權(quán)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同嗎
9.公司可以與我簽訂以完成一定工作為期限的合同嗎
10.在校學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同
11.怎樣處理雙語合同出現(xiàn)的歧義
12.合同解除后才發(fā)現(xiàn)自己在合同期內(nèi)已經(jīng)懷孕
13.對(duì)解除職工代表勞動(dòng)合同的限制
14.復(fù)轉(zhuǎn)軍人的勞動(dòng)合同期限
15.只要醫(yī)療期滿企業(yè)就有權(quán)解除合同嗎
16.怎樣確定解除經(jīng)濟(jì)合同補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
工資權(quán)益篇
1．拒絕企業(yè)的非法要求而不上班，應(yīng)否享受工資待遇
2.在校學(xué)生打工受不受勞動(dòng)法的保護(hù)
3.這樣扣工資就是變相獲取抵押金
4.每月發(fā)薪日可否隨意變動(dòng)
5.綜合計(jì)算工時(shí)制的法定節(jié)假日
6.病假工資和最低工資之間的關(guān)系
7.退休人員打工還受最低工資保護(hù)嗎
8.因拒絕加班，企業(yè)要扣我工資
9.企業(yè)可以全額扣發(fā)員工的工資嗎
10.企業(yè)可以隨意改變事先約定的工資分配制度嗎
11.該怎樣理解日薪制
12.企業(yè)應(yīng)怎樣支付病假工資
13.這是變相以實(shí)物替代工資
14.代扣工資還賭債
15.企業(yè)因資金周轉(zhuǎn)困難可以拖欠員工工資嗎
保險(xiǎn)權(quán)益篇
1.繳納社會(huì)保險(xiǎn)沒商量
2.滿足哪些條件才能享受失業(yè)保險(xiǎn)金
3.放火后救火負(fù)傷，不能算做工傷
4.交通事故引發(fā)的工傷待遇
5.特殊工種提前退休的條件
6.誰應(yīng)負(fù)責(zé)我的職業(yè)病醫(yī)療待遇
7.農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)問題
仲裁和訴訟程序篇
1.公務(wù)員與所在單位發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
2.怎樣才算發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議
3.企業(yè)內(nèi)因償還集資本息引發(fā)的糾紛不是勞動(dòng)爭(zhēng)議
4.仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)否受理因扣發(fā)獎(jiǎng)金引起的糾紛
5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑
6.企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工之間的勞動(dòng)糾紛該由誰管
7.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生后的糾紛處理
8.外國(guó)人在外資企業(yè)工作，發(fā)生爭(zhēng)議由誰管
綜合權(quán)益篇
1.行政機(jī)關(guān)的工勤人員應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整
2.工間休息引發(fā)的爭(zhēng)議
3.對(duì)“三八”節(jié)照常上班的女職工是否應(yīng)支付加班費(fèi)
4.員工同意的超時(shí)加班違法嗎
5.為個(gè)體戶打工是否受勞動(dòng)法保護(hù)
6.試用員工也有權(quán)享受醫(yī)療期
7.競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)如何算
8.提前離職需交培訓(xùn)費(fèi)嗎
9.“臨時(shí)工”就不用簽合同和上保險(xiǎn)嗎
專題論壇篇
1.祖國(guó)大陸現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制
2.女性在就業(yè)中的不公正待遇
3.“跳槽”與企業(yè)商業(yè)秘密
4.怎樣應(yīng)對(duì)職介機(jī)構(gòu)的違法行為
5.企業(yè)無權(quán)扣押人事檔案
6.淺談“周薪制”
7.面對(duì)裁員種種，員工應(yīng)有備無患
8.從京、滬地區(qū)勞動(dòng)政策談人力資源管理
9.勞資糾紛案件管轄揭秘
后記