頂級總裁如何管人：48位超級CEO的用人之道

1. 領(lǐng)導(dǎo)最成功的學(xué)習(xí)型企業(yè)：比爾·蓋茨
2. 總裁中的總裁：杰克·韋爾奇
4. 團隊協(xié)作的核心：保羅·高爾文
5. 人是管理中的第一要素：雷蒙德·克羅克
6. 創(chuàng)新制度, 創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)：湯姆·沃森
7. 非股份制的決策者：皮爾·卡丹
8. 富有人情味的女企業(yè)家：卡麗·費歐內(nèi)娜
9. 知識共享與“大門”政策：理查德·托曼
10. 領(lǐng)導(dǎo)員工走向顧客：山姆·沃爾頓
11. 引導(dǎo)婦女解放的全業(yè)家：玫琳凱
12. 永富創(chuàng)意的星巴克：霍華德·舒爾茨
13. “雇員第一”的團隊精神：哈爾·羅森布拉斯
14. 打出性別公正的牌：朱莉婭·斯塔奇
15. 社區(qū)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者：卜歐文·米勒
16. 打牢公司的管理根墓：喬治·伊士曼
17. 林立于備個獨立體之中：愛德華·勞埃德
18. 同心同德, 合理分工：薩奇兄弟
19. 初生牛犢不怕虎：麥克里尼
20. 聚人才之寶盆：漢高父子
21. 永遠(yuǎn)的青春活力：艾倫·杰克·雅各布森
22. 機制嚴(yán)明的公司建構(gòu)：塞繆爾
23. 具有創(chuàng)造頭腦的領(lǐng)導(dǎo)者：赫爾穆特·毛舍爾
24. 技術(shù)生產(chǎn), 管理共經(jīng)營：安東·菲利浦
25. 人才十知識一財富：戈特利布·戴姆勒與卡爾·本茨
26. 人才苗圃的設(shè)計師：韋納·馮·西門子和哈爾斯克
27. 開采每個個體的資源：諾勒
28. 走近員工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：保羅·蓋蒂
29. 理念式的經(jīng)營管理之神：松下幸之助
30. 超越本田家族的人才觀：本田宗一郎
31. 倡導(dǎo)創(chuàng)造性的價值觀：土光敏夫
32. 挽狂瀾于既倒：坪內(nèi)壽夫
33. 出自大家族的真正的家長：佐川清
34. 澆注員工心靈之花：堤義明
35. 視員工為生命：盛田昭夫
36. “仁慈循環(huán)”的踐行者：吉田忠雄
37. 大企業(yè)家的東方哲學(xué)：孫正義
38. 一家之長：巖崎彌太郎
39. 功夫見諸組隊：稻山嘉定
40. 兼具理性與藝術(shù)氣質(zhì)的企業(yè)家：張瑞敏
41. 建班子, 定戰(zhàn)略, 帶隊伍：柳傳志
42. 三星國際人才觀：李秉哲
43. 華人世界的管理哲學(xué)家：李嘉誠
44. 腳踏實地的領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)：王永慶
45. 招募人才與集思廣益：邵逸夫
46. 東方管理者的美德：王嘉廉
47. “方正是我一生的歸宿”：張玉峰
48. “網(wǎng)絡(luò)英雄”的獨特心境：張朝陽