財(cái)務(wù)分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

定　價(jià)：￥35.00

作　者：	林鐘高等著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：	管理學(xué)專題研究叢書
標(biāo)　簽：	財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

購(gòu)買這本書可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥27.40)

ISBN：	9787801626103	出版時(shí)間：	2003-05-01	包裝：	膠版紙
開本：	23cm	頁數(shù)：	270	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　從歷史的邏輯角度看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有共生互動(dòng)的密切關(guān)系，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。從契約經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看，企業(yè)作為契約之網(wǎng)，是組成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最基本單元，企業(yè)、市場(chǎng)、制度成本是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最基本因素。在這里，會(huì)計(jì)既是契約的投入量，又是契約的產(chǎn)出量。也就是說，會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)和決策支持系統(tǒng)，它的主要目標(biāo)是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范下提供有助于經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)決策、有助于受托責(zé)任和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判的信息。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《財(cái)務(wù)分析與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

上篇  經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的財(cái)務(wù)成本問題
  資本經(jīng)營(yíng)環(huán)境下若干財(cái)務(wù)問題的研究
  論財(cái)務(wù)杠桿利益的計(jì)量和應(yīng)用
  財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)：框架、核心與實(shí)現(xiàn)路徑
  國(guó)有企業(yè)集團(tuán)集權(quán)式財(cái)務(wù)管理體制創(chuàng)新研究
  論經(jīng)營(yíng)杠桿利益的計(jì)量和應(yīng)用
  關(guān)于我國(guó)上市公司股權(quán)融資偏好的研究
  企業(yè)資本結(jié)構(gòu)調(diào)整效果評(píng)價(jià)初探
  費(fèi)用的補(bǔ)償、控制與成本計(jì)算
  略論企業(yè)人力資源及其計(jì)量模型
  作業(yè)成本企業(yè)會(huì)計(jì)評(píng)介
  管理會(huì)計(jì)知識(shí)體系及其內(nèi)在缺陷分析
  關(guān)于所得稅會(huì)計(jì)幾個(gè)問題的再認(rèn)識(shí)
  企業(yè)的成本差異跟蹤及分配系統(tǒng)研究與開發(fā)
中篇  會(huì)計(jì)信息及其生成規(guī)范問題
  關(guān)于完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的探討
  從產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
  信息不對(duì)稱：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的經(jīng)濟(jì)理由
  會(huì)計(jì)準(zhǔn)則供求關(guān)系的經(jīng)濟(jì)分析
  會(huì)計(jì)準(zhǔn)則功能的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
  尋租理論與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則
  會(huì)計(jì)信息目標(biāo)的一種理論解讀
  會(huì)計(jì)信息與政府管制
  會(huì)計(jì)信息與債務(wù)契約的相互影響
……
下篇  激勵(lì)機(jī)制與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問題
  業(yè)績(jī)管理的環(huán)境問題研究
  業(yè)績(jī)管理的模式研究
  業(yè)績(jī)管理的比較研究
  業(yè)績(jī)管理的相關(guān)問題研究
  戰(zhàn)略預(yù)算管理問題研究
  試論企業(yè)價(jià)值細(xì)化指標(biāo)體系的構(gòu)建
  從代理理論看代理人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)問題
  科技人員激勵(lì)規(guī)律研究