中國(guó)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)問(wèn)題

　　本書的主要研究方法以文獻(xiàn)研究為基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)地調(diào)查和問(wèn)卷調(diào)查，運(yùn)用歷史唯物主義與辯證唯物主義的思維方式和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的分析工具，對(duì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了深入細(xì)致的研究。本書由十大部分組成：一是兩種經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)特征；二是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況及其國(guó)際比較；三是城市就業(yè)體制改革；四是企業(yè)職工下崗與再就業(yè)；五是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化；六是勞動(dòng)力市場(chǎng)的行政分割；七是失業(yè)控制與政策協(xié)調(diào)；八是小企業(yè)發(fā)展與就業(yè)；九是社區(qū)就業(yè)；十是人力資源開(kāi)發(fā)與就業(yè)。

　　楊宜勇，男，漢族，1963年10月出生于湖北省宜都縣。先后在清華大學(xué)機(jī)械工程系獲工學(xué)學(xué)士、在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院獲經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位、在中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。曾經(jīng)在國(guó)家計(jì)委人力資源開(kāi)發(fā)利用研究所等機(jī)構(gòu)工作，現(xiàn)任國(guó)家計(jì)委經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)、《中國(guó)物價(jià)》雜志副主編。目前主要從事有關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)、人口與就業(yè)、企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)、收入分配、社會(huì)保障和員工福利等方面的政策研究。有關(guān)政策建議曾多次獲得中央領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，數(shù)項(xiàng)研究成果獲得國(guó)家計(jì)委科技進(jìn)步獎(jiǎng)。若干論文在《求是》《人民日?qǐng)?bào)》《光明日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊雜志發(fā)表。曾主編《中國(guó)第一資源――人力資源開(kāi)發(fā)與利用》等書，并著有《失業(yè)沖擊波――中國(guó)就業(yè)發(fā)展報(bào)告》等專著。有數(shù)項(xiàng)兼職。先后在日本早稻田大學(xué)、歐洲學(xué)院、美國(guó)夏威夷大學(xué)、泰國(guó)朱拉功隆大學(xué)和德國(guó)埃森大學(xué)作訪問(wèn)學(xué)者，并在歐洲公共管理研究所和美國(guó)東西方研究中心作客座研究員。