知識管理與組織設計

定　價：￥19.60

作　者：	（美）保羅·S·麥耶斯（Paul s. Meyers）著；蔣惠工[等]譯
出版社：	珠海出版社
叢編項：	知識經(jīng)濟經(jīng)典漢譯叢書
標　簽：	知識經(jīng)濟

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ISBN：	9787806074701	出版時間：	1998-09-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	356	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書收集了在組織設計領域已經(jīng)發(fā)生影響的經(jīng)典著作，以及在知識管理方面描述當今先行實踐的較新成就。本書作者們提出了知識時代管理者必須面對的一個全新問題，即組織設計。它不同于傳統(tǒng)管理當中強調(diào)的組織結構與組織行為管理；它要解決的問題是在全新的知識密集型經(jīng)濟中，如何通順使自己人的企業(yè)對持續(xù)變化的環(huán)境具有持續(xù)的適應能力和持續(xù)的組織創(chuàng)新機制。本書集中了一批著名管理學家和經(jīng)濟學家們關于這一問題的思想精髓，它對知識時代的企業(yè)家們具有重要的指導和啟迪意義。

作者簡介

暫缺《知識管理與組織設計》作者簡介

圖書目錄

引言知識經(jīng)濟離我們有多遠
總序為什么是知識？為什么是現(xiàn)在？
導言知識管理與組織設計
第一部知識、決策與組織設計
知識在社會中的運用
專門知識、通用知識以及組織結構
第二部淘汰傳統(tǒng)模式的組織創(chuàng)新
直線制組織結構的興衰
柔性組織的出現(xiàn)：來自硅谷的透視
組織的創(chuàng)新
繁花盛開：組織創(chuàng)新的結構條件、集團條件、社會條件
知識聯(lián)盟
戰(zhàn)略聯(lián)盟、組織學習及競爭優(yōu)勢、人力資源管理議事日程
第三部促進權得轉(zhuǎn)移的組織競爭與設計
數(shù)據(jù)
激勵知識工作者
車間層次的社會系統(tǒng)
信息時代的工業(yè)作業(yè)
構建情報網(wǎng)絡
致謝
譯后記
參考書目