勞動者權益會計：人力資源會計的新模式研究

    上篇 勞動者權益會計基礎
    第1章 導論
    1.1問題的提出及其深層原因分析
    1.2人力資源是會計的第一要素與特殊要素
    1.3行為科學與會計
    1.4人力資源會計的產生與發(fā)展
    第2章 人力資源會計的基本問題
    2.1人力資源會計的性質、前提和目的
    2.2人力資源會計的對象、特點與職能
    2.3人力資源會計的難題與可行性
    第3章 人力資源會計環(huán)境
    3.1人力資源及其素質
    3.2人力資源會計的社會環(huán)境
    3.3人力資源會計的企業(yè)環(huán)境
    第4章 人力資源成本會計模式分析
    4.1人力資源成本的概念與分類
    4.2人力資源成本會計的計量模型
    4.3人力資源成本會計報告
    4.4人力資源成本會計的應用與利弊分析
    第5章 人力資源價值會計模式分析
    5.1人力資源價值的概念與意義
    5.2人力資源價值會計的主要內容
    5.3人力資源價值會計的利弊分析
   下篇 勞動者權益會計模式設計
    第6章 勞動者權益會計的基本理論與核算模式
    6.1從現(xiàn)行會計等式分析入手
    6.2勞動者權益會計的基本概念與理論
    6.3勞動者權益會計核算方法
    6.4人力資產投資和勞動者權益在會計報表上的揭示
    第7章 人力資源的計量
    7.1人力資源計量的內容與方法分類
    7.2人力資源計量的成本法
    7.3人力資源計量的價值法
    7.4人力資源的非貨幣計量法及計量組織
   第8章 人力資源投資管理
    8.1人力資源投資管理的意義與內容
    8.2人力資源投資的預測
    8.3人力資源投資的決策
    8.4人力資源投資規(guī)劃
    第9章 人力資源的價格與成本管理
    9.1人力資源配置管理
    9.2人力資源的價格管理
    9.3人力資源成本的控制
    第10章 人力資源盈余價值分配的管理
    10.1按勞分配與兩種收益權
    10.2人力資源盈余價值的分配方法
    10.3企業(yè)虧損、破產責任的承擔
    10.4勞資關系的管理
    主要參考書目
   附錄一：人力資源會計準則（設計）
   附錄二：勞動者權益會計案例
   附錄三：勞動者權益會計主要名詞一覽
   后 記