新規(guī)則：后工業(yè)化社會制勝策略

　　作者介紹：約翰·科特（John Kotter）哈佛商學院松下幸之助領導學教授。早年就讀于麻省理工學院和哈佛大學，1972年開始任教于哈佛商學院。1980年，時年過33歲的他被商學院授予終身教授，成為哈佛大學歷史上獲此殊榮的最年輕的人之一。在過去的25年中，科特教授所著的書所獲的獎勵和榮譽比世界上任何其他人都多。在他的著作中，成為商業(yè)暢銷書的超過7部。其中包括：《領導變革》、《企業(yè)文化和經(jīng)營績效》以及《變革的力量：領導與管理的差異》。在過去的二十多年里，他在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的教育性文章復印件的銷售量比周期上百位著名作家在此刊發(fā)表作品的銷售量都大。科特教授曾獲得很多榮譽：因改革哈佛教商學院研究生課程設計而受?？松劊阂蛱岢銎髽I(yè)領導的新觀點而獲JSK獎：因撰寫最佳哈佛商業(yè)評論文章而兩次獲麥肯錫獎：因著作《松下領導學》而獲《財經(jīng)時代》的全球商務書籍獎?？铺亟淌谑鞘澜缟显凇邦I導與變革”這一領域中最好的演講者之一。他服務過的客戶包括：高級微型設備公司、美國運通等幾十家。目錄：前言第一篇 新現(xiàn)實第一章 美國夢依然存在嗎第二章 不尋常的職業(yè)道路第三章 1973年以后的經(jīng)濟環(huán)境第二篇 新反應第四章 小企業(yè)的建立和成長第五章 為大企業(yè)提供咨訊和支持第六章 提供領導能力第七章 金融經(jīng)濟人第三篇 新對策第八章 競爭驅(qū)動第九章 終生學習第四篇 新啟迪第十章 工作的成功第十一章 21世紀的教育注釋譯后記

　　約翰·科特（John Kotter）哈佛商學院松下幸之助領導學教授。早年就讀于麻省理工學院和哈佛大學，1972年開始任教于哈佛學院。1980年，時年33歲的他被商學院授予終身教授，成為哈佛大學歷史上獲此珠榮的最年輕的人之一。在過去的25年中，科特教授所著的書所獲的獎勵和榮譽比世界上任何其他人都多。在他的著作中，成為商業(yè)暢銷書的超過7部，其中包括：《領導變革》、《企業(yè)文化和經(jīng)營績效》以及《變革的力量；領導與管理的差異》。在過去的二十多年里，他在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的教育性文章復印件的銷售量比同時期上百位著名作家在此刊發(fā)表作品的銷售量都大。科特教授曾獲得很多榮譽：因改革哈佛商學院研究生課JSK獎；因撰寫最佳哈佛商業(yè)評論文章而兩次獲麥肯錫獎；因著作《松下領導學》而獲《財經(jīng)時代》的全球商務書籍獎?？铺亟淌谑鞘澜缟显凇邦I導與變革”這一領域中最好的演講者之一。他服務過的客戶包括：高級微型設備公司、美國運通等幾十家。