修煉成功：世界形象設(shè)計(jì)師的忠告

　　形象，并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的穿衣和外表長(zhǎng)相的概念，而是一個(gè)人的全面素質(zhì)，一個(gè)秀外慧中的、在流動(dòng)中的印象。形象是事業(yè)成功的一個(gè)重要的游戲規(guī)則，成功的外表形象為你事業(yè)的成功起著推波助瀾的作用，也可以破壞或阻擋你事業(yè)的順利發(fā)展。成功的形象設(shè)計(jì)，也包含了成功的人生設(shè)計(jì)，優(yōu)秀的形象設(shè)計(jì)師不是一個(gè)僅僅懂得如何搭配衣服的藝術(shù)指導(dǎo)者，他（她）首先應(yīng)該理解成功學(xué)的原理，必須具有高于普通人的成功的哲學(xué)觀、豐富的人生經(jīng)歷、高尚的品位，他（她）是一個(gè)教練、一個(gè)指導(dǎo)者，甚至是哲學(xué)導(dǎo)師。英格麗的生活橫跨歐、美、亞三個(gè)大陸，多年生活在西方，并在西方系統(tǒng)地接受了自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)和心理學(xué)的教育。她深刻地了解西方的商業(yè)文化和成功理念，曾長(zhǎng)期在國(guó)際跨國(guó)公司工作，為金融界人士提供咨詢服務(wù)。有多少優(yōu)秀的人才長(zhǎng)年在一個(gè)位置上停滯不前，是他們不再努力，還是缺乏才智？都不是，而是他們沒(méi)有符合一個(gè)時(shí)代成功者的形象。由于忽略了對(duì)整體形象的塑造，他們既得不到上司的注意，也得不到同事的承認(rèn)。無(wú)論我們認(rèn)為從外表衡量人是多少膚淺和愚蠢的觀念，但社會(huì)上的一切人都每時(shí)每刻在根據(jù)你的服飾、發(fā)型、手勢(shì)、聲調(diào)、語(yǔ)言等自我表達(dá)方式在判斷著你。無(wú)論你愿意與否，你都在留給別人一個(gè)關(guān)于你形象的印象，這個(gè)印象在工作時(shí)影響你的升遷，在商業(yè)上影響著你的交易，在生活中影響著你的人際關(guān)系和愛(ài)情關(guān)系，它無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著你的自尊和自信，最終影響著你的幸福感。讓我們看看西方人的研究和發(fā)現(xiàn)吧！美國(guó)著名形象設(shè)計(jì)師莫利先生曾對(duì)美國(guó)財(cái)富排名榜前300位中的100位執(zhí)行總裁調(diào)查，97%的人認(rèn)為懂得并能夠展示外表魅力的人，在公司中，有更多的升遷機(jī)會(huì)；100%的人認(rèn)為若有關(guān)于商務(wù)著裝的課，他們會(huì)送子女去學(xué)習(xí)；93%的人相信在首次面試中，申請(qǐng)人會(huì)由于不合適的穿著而被拒絕錄用；92%的人認(rèn)為不會(huì)選用不懂穿著的人做自己的助手；100%的人認(rèn)為應(yīng)該有一本專門(mén)講述職業(yè)形象的書(shū)以供職員們閱讀。英國(guó)著名的形象公司CMB對(duì)世界著名的300名金融公司的決策人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在公司中位置越高的人越認(rèn)為形象是成功的關(guān)鍵，因而就越注重形象的塑造和管理，并且他們也愿意雇用和提拔那些有出色的外表并能向客戶和顧客展示出良好形象的人。美國(guó)得克薩斯州立大學(xué)奧斯汀分校在對(duì)2500個(gè)律師的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，形象甚至還影響著個(gè)人收入，外表形象有魅力的律師的收入高于其一般同事的14%。美國(guó)紐約州希臘求斯大學(xué)管理系曾對(duì)財(cái)富前1000名首席執(zhí)行官調(diào)查，96%的人認(rèn)為形象在公司雇人方面是極為重要的，尤其是對(duì)那些要求可信度高的工作和與人打交道的工作，如市場(chǎng)、銷(xiāo)售、金融、律師、會(huì)計(jì)等等。在西方，由于深刻了解“印象管理”的重要性，考慮到個(gè)人（職員）的形象就是集體（公司）的形象，許多公司把形象作為一個(gè)職員的最為重要的基本素質(zhì)。因?yàn)樗麄冎缆殕T的形象不僅通過(guò)他們的外表，而且還通過(guò)溝通行為、職業(yè)禮儀等留給客戶一個(gè)印象，這種印象反映了公司的信譽(yù)，產(chǎn)品及服務(wù)的質(zhì)量，公司管理者的素質(zhì)、層次等。通過(guò)對(duì)公司職員形象的判斷，客戶可以判斷公司服務(wù)、信譽(yù)，因而職員的形象直接影響著公司的信譽(yù)。許多跨國(guó)公司不惜重金為自己企業(yè)的人員進(jìn)行形象培訓(xùn)和設(shè)計(jì)，以提高職員個(gè)人素質(zhì)。因?yàn)槠髽I(yè)的人員代表企業(yè)的產(chǎn)品，人員的素質(zhì)代表了產(chǎn)品的質(zhì)量，人員的言行代表了企業(yè)的文化和素養(yǎng)。據(jù)紐約州立大學(xué)對(duì)《財(cái)富》前1000位公司的執(zhí)行總裁調(diào)查，總裁們普遍認(rèn)為如果公司職員能展示給客戶一個(gè)良好的形象，公司可以從中受益，員工的形象等于公司的形象；公司的形象直接影響著公司的利潤(rùn)，因此保持優(yōu)秀的公司形象是管理者努力的目標(biāo)之一。世界上成功的巨人們無(wú)不在乎自己的形象。許多人不知道他們不能過(guò)到成功的目標(biāo)是由于不具有形象的魅力。一個(gè)成功的政治家、企業(yè)領(lǐng)袖靠的不僅僅是自己杰出的才華，他們?nèi)缤粋€(gè)最好的演員，靠的不僅僅是自己能帶給追隨者的信念和對(duì)未來(lái)的承諾，更重要的是他們非常懂得形象的魅力并能夠運(yùn)用這種魅力，把這些承諾的價(jià)值具體表現(xiàn)出來(lái)，把屬于他集體智慧結(jié)晶的思想生動(dòng)地表達(dá)出來(lái)，讓追隨者把他的形象與自己追求的未來(lái)結(jié)合一體。他們個(gè)性化的外表及人格化的魅力也是他們能夠呼喚、吸引著千千萬(wàn)萬(wàn)的追隨者的重要原因。形象能夠產(chǎn)生魅力，運(yùn)用形象的魅力是成功者的智慧之一。

　　英格麗，她的生活橫跨歐、美、亞三個(gè)大陸，多年生活在西方，并在西方系統(tǒng)地接受了自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)和心理學(xué)的教育。她深刻地了解西方的商業(yè)文化和成功理念，曾長(zhǎng)期在國(guó)際跨國(guó)公司工作，為金融界人士提供咨詢服務(wù)。