第一章領導素養(yǎng)
素質取決于自我要求／3
動機帶來動力／8
領導力的源泉／12
遠見是無價之寶／16
不要對新鮮事物關閉心靈／19
從常規(guī)之外尋求突破點／23
沒有不可缺少的人／27
職位不等于權力／30
必須有徹底成功的氣魄／34
有什么領導就有什么員工／37
最重要的是以身作則／41
比員工努力三倍／44
人要左右事業(yè)／48不抱怨艱苦環(huán)境／53
集中全部心力／57
在壓力面前保持清醒／60
第二章領導魅力
公平正直是魅力之本／65
以遠見吸引追隨者/70
德行和恩澤／74
權力不等于威信／77
把握原則與人情的尺度／82
主管的兩種特性／86
先把自己貢獻給別人／89
關心部下才能贏得真誠／93
得人心者能容人／98
大智不爭功／101
坦誠認錯能帶來雙重收獲／105
注意小節(jié)／110
缺點的魅力／114
第三章團隊目標
領導者的天職／121
營造現(xiàn)實的天堂／126
向大的目標挑戰(zhàn)／129
不斷產生新目標／133
擬定目標的前提／137
相信員工的進取精神／141
行動之前先有計劃／145
不在遲疑觀望中浪費時間／148
計劃應伴隨著控制／151
計劃應包含應變措施／155
第四章決策藝術
了解公眾需求／161
從長遠利益出發(fā)／165
考慮經濟利益以外的問題／169
選定主攻方向／172
戰(zhàn)略應服從目標／175
捕捉瞬間靈感／178
謀略即是膽量／181
寧爭一著先／184
有所舍棄才能決策/188
勿為細節(jié)所迷惑／191
心無定見便不下決斷／195
尊重員工利益／198
不作下屬不執(zhí)行的決策／202
做決定的人是你／206
明智的獨裁更有用／209
全體一致的主張常有毛?。?12
成功隱于反對意見之后／216
謹防獨裁的負面影響／220
碰運氣勝于不作決定／224
勿將時間浪費在瑣事上／228
結果好壞取決于你的態(tài)度／231
第五章識人用人
人員素質決定公司品位／237
企業(yè)的差距就是人的差距／241
找人完成值得你做的事／245
吸引求職者的手段／249
“雞窩”留不住“鳳凰”／252
誠心訪求人才／256
不要錯過千里馬／260
找出值得重用的人才／263
將責任交給敢挑擔子的人／268
任何單位不可缺少的人才／272
將才的作用／275
慎用聰明人／280
論才用人要看品質／284
干部不是選拔出來的／288
路遙知馬力／292
精挑細選不如大膽用人／295
將注意力集中在優(yōu)點上／298
發(fā)掘現(xiàn)有管理者的才能／301
謹防引進不適之人／305
病態(tài)的用人心理／308
第六章授權藝術
授權需要勇氣／313
信任別人才能獲得權力／317
大公司有大公司的做法／321
相信下屬會全力以赴／324
授權不是隨意實施的／328
不要對下屬指手劃腳／333
賦予全權／337
責任不能授予／341
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