員工持股計劃實施指南

定　價：￥45.00

作　者：	（美）弗雷德里克·D·李普曼（Frederick D.Lipman）著；張新海，吳增濤，劉敏恒譯；張新海譯
出版社：	電子工業(yè)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	貨幣投資

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ISBN：	9787505378476	出版時間：	2002-08-01	包裝：	簡裝本
開本：	24cm	頁數(shù)：	359	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　對公司來講，能夠用來吸引、留住并激勵那些最有價值、最有潛力的員工的最重要的手段之一就是使用股權(quán)激勵。本書從法律、運作和激勵機(jī)制等方面，循序漸進(jìn)地講解了制定、實施員工持股計劃的步驟、方法和風(fēng)險，列舉了大量的國外公司的員工持股計劃書和案例，為國內(nèi)上市企業(yè)和非上市企業(yè)提供了全面的指導(dǎo)。讀者對象：企業(yè)的所有者、總經(jīng)理、管理人員、企業(yè)人力資源部人員、一般員工及國家稅務(wù)、金融、法律部門的研究人員與政策制定人員。

作者簡介

　　弗雷德里克·D·李普曼，他在賓夕法尼亞大學(xué)法學(xué)院已工作了10年，現(xiàn)在在沃頓商學(xué)院講授MBA課程。著有《把風(fēng)險資本投資于你的公司》、《公司上市完全手冊》和《審計委員會》等書，在指導(dǎo)公司進(jìn)行出售和首次公開發(fā)行股票領(lǐng)域有40余年的經(jīng)驗，還是CNN和CNBC關(guān)于公司出售和首次公開發(fā)行股票的評論員。

圖書目錄

第1章  為什么要在非上市公司實行股權(quán)激勵政策1
  股權(quán)激勵的目標(biāo)3
  促進(jìn)資金的流動3
  實證研究4
  所有權(quán)分離期權(quán)4
  家族企業(yè)8
  剛剛成立公司的期權(quán)計劃8
  股票贈與9
  以交易價格出售股票10
  聯(lián)邦所得稅稅率10
  面向重要員工的股權(quán)激勵政策概述11
第2章  常見的錯誤與理想的非上市公司股權(quán)激勵計劃14
  理想的股權(quán)激勵計劃15
  一個近乎完美的股票期權(quán)計劃17
第3章  股票期權(quán)計劃簡介19
  股票期權(quán)計劃的不足20
  對一家非上市公司進(jìn)行估價21
  折扣23
  拆股23
  為非上市公司建立兩級的股票和投票權(quán)協(xié)議24
  非上市公司的股東協(xié)議25
  按時間發(fā)放期權(quán)的計劃26
  實行股票紅利授予計劃的公司27
  激勵性股票期權(quán)的納稅要求27
  長期資本收益的限制29
第4章  激勵性股票期權(quán)與非激勵性股票期權(quán)31
  激勵性股票期權(quán)的優(yōu)點32
  附加稅收補貼的非激勵性股票期權(quán)34
第5章  設(shè)計一個所有權(quán)分離期權(quán)計劃41
  在一個期權(quán)計劃下可授權(quán)的股票比例42
  為新員工和年度授權(quán)的保留額43
第6章  誰能獲得一份股票期權(quán)44
  所有者期權(quán)48
  授權(quán)頻率48
  法律方面的考慮49
第7章  非上市公司所有權(quán)分離期權(quán)計劃的分析51
  期權(quán)形式63
  一般事件64
第8章  其他重要的期權(quán)計劃的條款65
  計劃的管理65
  如何使期權(quán)免受第162條款的影響66
  非競爭性和帶走公司客戶或員工的條款67
  非競爭條款與限制帶走客戶條款的比較68
  有關(guān)期權(quán)授予的規(guī)定68
  糾紛調(diào)解條款69
  法律條款的選擇70
第9章  如何向員工和求職者解釋所有權(quán)分離股票期權(quán)71
  ABC有限公司股票期權(quán)計劃問答71
  向求職者提供的意向書74
第10章  員工所應(yīng)了解的有關(guān)股票期權(quán)的內(nèi)容75
  一個摘自《華爾街日報》的很有說明性的例子89
第11章  逐步形成一種所有權(quán)文化97
  案例1：星巴克咖啡公司98
  案例2：國際科學(xué)應(yīng)用公司100
第12章  期權(quán)授予103
  出售授予103
  授予概況104
  法律議題105
  弗雷明對派拉蒙蒂克技術(shù)公司一案105
  諾克斯對微軟公司一案107
  湯普森對Sundance公司一案108
第13章  期權(quán)的持有期與行權(quán)109
  關(guān)于期權(quán)持有期的合法案例111
  Boustany對Monsanto公司一案111
  柯林斯對美國國際集團(tuán)公司一案112
  期權(quán)行權(quán)113
  期權(quán)行權(quán)資格的限制114
  使用現(xiàn)金行權(quán)的課稅115
  使用股票行權(quán)時的稅收116
第14章  可轉(zhuǎn)讓的股票期權(quán)與虛值股票期權(quán)118
  稅收優(yōu)惠待遇與結(jié)果119
  1933年證券法案下可轉(zhuǎn)讓期權(quán)的注冊120
  虛值股票期權(quán)120
  對期權(quán)重新定價的方法122
第15章  有限責(zé)任公司與有限合伙企業(yè)124
第16章  股票期權(quán)的結(jié)算128
  結(jié)算背景128
  123聲明概觀134
  期權(quán)定價模型136
  FASB解釋法44138
  所有權(quán)分離期權(quán)的結(jié)算139
  關(guān)于出售的結(jié)算事項141
第17章  股票期權(quán)證券法專題142
  701法規(guī)143
  16B-3法規(guī)145
  反欺騙法規(guī)146
第18章  股票紅利計劃148
  股票紅利計劃案例1149
  股票紅利計劃案例2150
  股票紅利計劃案例3152
  適用于剛剛成立公司的未授權(quán)股票152
第19章  虛值股票期權(quán)計劃154
  對虛值股票期權(quán)進(jìn)行分析156
第20章  員工股票購買計劃162
  不利因素和有利因素163
  員工資格164
  作為資產(chǎn)的股票165
  所有員工必須有同樣的權(quán)利和優(yōu)惠165
  每年授予上的限制165
  行權(quán)價格166
  期權(quán)持有期166
  轉(zhuǎn)讓的限制167
  其他一些該計劃允許的規(guī)定167
  員工的稅收待遇167
  雇主稅收待遇169
  符合稅收標(biāo)準(zhǔn)的員工股票購買計劃樣本169
  結(jié)論169
附錄A  非上市公司公司出售或首次公開發(fā)行股票事件股票期權(quán)計劃
       ——ABC股份有限公司2001年股票期權(quán)計劃171
附錄B  非上市公司公司出售事件股票期權(quán)計劃
       ——XYZ股份有限公司2001年股票期權(quán)計劃193
附錄C  股票持有人協(xié)議214
附錄D  QRX股份有限公司股票期權(quán)計劃222
附錄E  上市公司（授予時間）股票期權(quán)計劃
       ——GHI股份有限責(zé)任公司2002年股票期權(quán)計劃242
附錄F  國內(nèi)稅收條例條款421至條款424263
附錄G  國內(nèi)稅收服務(wù)私人信件條例
       （發(fā)行：1996年7月19日  1996年4月24日）272
附錄H  所有專業(yè)人員的會計結(jié)算（包括股票補償?shù)慕灰祝?78
附錄I   有限責(zé)任公司協(xié)議——XYZ有限責(zé)任公司協(xié)議
        （自2001年2月1日起生效）293
附錄J  第83（b）選擇權(quán)344
附錄K  UVW股份有限公司員工股票購買計劃347
附錄L  DEF股份有限公司虛值股票增值權(quán)計劃353