變革管理

定　價：￥25.00

作　者：	（美）大衛(wèi)·弗思（David Firth）著；傅佳，王磊，黃鶯譯
出版社：	上海遠東出版社
叢編項：	遠東經(jīng)理人書庫 Smart經(jīng)理人叢書
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787806616031	出版時間：	2002-01-01	包裝：	平裝
開本：	20×18cm	頁數(shù)：	241	字數(shù)：

內容簡介

　　我們正處在一個社會大變革的時代，其變革的力度和范圍并不亞于歐洲的文藝復興和工業(yè)革命。本書將著重探討企業(yè)如何跟上時代的節(jié)拍，在復雜多變的環(huán)境中不斷發(fā)展。本書總結了變革涉及的各個方面并告訴你如何：理解變革過程制定遠景目標溝通變革建立相互信任的關系，共同致力于變革通過學習不斷進行變革使變革變得更加有趣味

作者簡介

　　大衛(wèi)·費思，國際咨詢專家、作家和會議演說家。全球性咨詢公司Treefrog負責人，專攻變革心理科學，著有TheCorporateEool、HowtoMakeWorkFun、SmartThngstoKnowaboutChange以及CorporateVoodoo。

圖書目錄

引言
1、摧毀東舊的變革模式
2、在變化中的世界里變革機構
3、變革的過程
4、提高組織的自我意識
5、協(xié)同作戰(zhàn)：第一部分——通過交流以達成共識
6、協(xié)同作戰(zhàn)：第二部分——建立信任：抵制行為的真相……
7、協(xié)同作戰(zhàn)：第三部分——變革公司文化
8、協(xié)同作戰(zhàn)：第四部分——檢測和評估變革的影響
9、協(xié)同作戰(zhàn)：第五部分——參與者及其在變革中的作用與責任
10、協(xié)同作戰(zhàn)：第六部分——通過不斷學習來保持變革的持續(xù)性
11、協(xié)同作戰(zhàn)：第七部分——使變革變得有趣
12、意識、調整、變革和你