人員遣散技術(shù)

定　價(jià)：￥9.00

作　者：	朱必祥編著
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理技術(shù)叢書(shū)
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787313026798	出版時(shí)間：	2001-01-01	包裝：	出版日期：2001-7-1 字?jǐn)?shù)：136版次：1
開(kāi)本：	18cm	頁(yè)數(shù)：	206頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)運(yùn)用一般與個(gè)別相統(tǒng)一的分析方法，從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)支行的一般規(guī)律出發(fā)，研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)人員遣散普遍適用的技術(shù)，同進(jìn)針對(duì)性地研究處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的我國(guó)企業(yè)人員遣散問(wèn)題，特別是國(guó)有企業(yè)裁員下崗的技術(shù)問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　朱必祥，男，1962年生。1986年畢業(yè)于華東師范大學(xué)政治教育系，后在復(fù)旦大學(xué)獲哲學(xué)碩士學(xué)位，畢業(yè)后到南京理工大學(xué)從事馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的教學(xué)與研究工作?，F(xiàn)為南京理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)系主任，合作出版的著作《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論》、《市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》、《新世紀(jì)人才曙光》、《馬克思主義社會(huì)思想史》等。在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文10多篇。獲得過(guò)江蘇省1996年科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)和人事部第一屆人事科研成果集體一等獎(jiǎng)及南京理工大學(xué)董事會(huì)基金教師特等獎(jiǎng)?，F(xiàn)為江蘇省《資本論》研究會(huì)理事，江蘇省人力資源學(xué)會(huì)理事單位會(huì)員，江蘇省企業(yè)文化研究會(huì)理事。主要研究方向?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，人力醬理論與人力資源管理技術(shù)。

圖書(shū)目錄

1 導(dǎo)論
1.1 企業(yè)人員遣散的含義與類(lèi)型
1.2 企業(yè)人員遣散的原因和必要性
1.3 企業(yè)人員遣散的積極作用和消極影響
2 企業(yè)售貨員遣散的組織機(jī)構(gòu)和行為模式
2.1 企業(yè)售貨員遣散的組織機(jī)構(gòu)與職能
2.2 企業(yè)售貨員遣散行為模式
2.3 國(guó)有企業(yè)人員遣散模式
3 企業(yè)人員遣散的前期準(zhǔn)備工作
3.1 判定企業(yè)冗員
3.2 企業(yè)人員遣散的原則和要求
3.3 確定企業(yè)人員遣散對(duì)象
4 企業(yè)人員遣散的執(zhí)行過(guò)程
4.1 企業(yè)人員遣散的程序和步驟
4.2 企業(yè)人員遣散決策的執(zhí)行過(guò)程
4.3 如何消解企業(yè)人員遣散決策執(zhí)行過(guò)程中的阻力
5 企業(yè)人員遣散的后期管理
5.1 企業(yè)遣散人員人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移
5.2 國(guó)有企業(yè)下崗職工和破產(chǎn)企業(yè)職工的移交安置
5.3 企業(yè)人員遣散后內(nèi)外關(guān)系的調(diào)整與評(píng)估
6 企業(yè)人員遣散的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
6.1 企業(yè)人員遣散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮x、條件和必要性
6.2 企業(yè)人員遣散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
6.3 國(guó)有企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
7 企業(yè)人員遣散糾紛的預(yù)防與處理
7.1 企業(yè)人員遣散糾紛的含義、類(lèi)型與高發(fā)環(huán)節(jié)
7.2 企業(yè)人員遣散糾紛的預(yù)防
7.3 企業(yè)人員遣散糾紛的處理
參考文獻(xiàn)
后記