最新人力資源精要詞典：經(jīng)理人專業(yè)素質(zhì)速成策略

    第一篇 導(dǎo)論:人力資源環(huán)境與策略
   第1章 人力資源策略
   1.人力資源政策與哲學(xué)
   2.組織：行為與文化
   3.激勵(lì)與組織績效
   第2章 人力資源環(huán)境
   1.人力資源法律環(huán)境
   2.內(nèi)部和外部環(huán)境
   第3章 人力資源研究
   1.人力資源有效性的衡量
   2.人力資源研究方法
   第二篇 設(shè)計(jì):工作分析與人力規(guī)劃
   第4章 工作分析與工作設(shè)計(jì)
   1.工作分析基礎(chǔ)概念
   2.工作分析的方法與技術(shù)
   3.工作設(shè)計(jì)與豐富化
   第5章 人力資源規(guī)劃
   1.人力資源規(guī)劃基礎(chǔ)
   2.人力資源需求預(yù)測(cè)
   3.人力資源供給預(yù)測(cè)
   第三篇 招聘:人力資源選拔與測(cè)試
   第6章 人力資源招聘
   1.招聘環(huán)境與來源
   2.外部招聘的方法
   3.內(nèi)部招聘的方法
   第7章 人力資源選拔
   1.影響選拔的因素
   2.選拔中的面試方法
   3.選拔中的測(cè)試方法
   第四篇 開發(fā):人力資源培訓(xùn)與評(píng)價(jià)
   第8章 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
   1.組織變化與員工適應(yīng)
   2.人力資源開發(fā)實(shí)踐
   3.培訓(xùn)與開發(fā)方法
   第9章 組織發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃
   1.組織特征與管理風(fēng)格
   2.組織發(fā)展的方法
   3.職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展
   第10章 人力資源績效考評(píng)
   1.績效考評(píng)與改進(jìn)
   2.績效考評(píng)的方法
   第五篇 報(bào)酬：薪資方案與福利計(jì)劃
   第11章 薪資結(jié)構(gòu)與方案
   1.員工報(bào)酬與公平
   2.薪資調(diào)查與報(bào)酬因素
   3.薪資結(jié)構(gòu)與方案
   第12章 激勵(lì)性報(bào)酬與福利
   1.激勵(lì)性報(bào)酬方案
   2.間接報(bào)酬與福利計(jì)劃(341)
   3.服務(wù)福利與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
   第六篇 影響：員工健康與勞資關(guān)系
   第13章 員工安全與健康
   1.員工安全與事故處理
   2.工作壓力與員工健康
   第14章 員工與勞動(dòng)關(guān)系
   1.工會(huì)運(yùn)動(dòng)與法律
   2.勞資談判與無工會(huì)組織
   3.內(nèi)部員工關(guān)系