組織行為學(xué)

定　價(jià)：￥28.50

作　者：	關(guān)培蘭編著
出版社：	武漢大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	武漢大學(xué)MBA系列教材
標(biāo)　簽：	組織行為學(xué)

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ISBN：	9787307030657	出版時(shí)間：	2001-05-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	605	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書有如下特點(diǎn)：1 資料翔實(shí)，內(nèi)容豐富。本書引用了我年來(lái)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的大量研究成果，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，編者大約參閱了近六十本國(guó)內(nèi)外不同版本，吸收了同行很多有價(jià)值的研究資料。2 結(jié)構(gòu)合理，邏輯性情強(qiáng)。全書六篇29章，分別從組織行為學(xué)的一般、個(gè)體、激勵(lì)、群體及團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)方式選擇以及組織發(fā)展的不同方面探討了組織管理中的心理行為規(guī)律。3 觀點(diǎn)新穎，具有超前性。本書有很多觀點(diǎn)是國(guó)內(nèi)大部分教材目前所尚未涉及的，如組織和為學(xué)的技能。4 理論觀點(diǎn)為明確，可操作性強(qiáng)。組織行為學(xué)的絕大部分理論是舶來(lái)品，編者堅(jiān)持原法原味地引進(jìn)，結(jié)合中國(guó)國(guó)情和文化習(xí)慣，提出建設(shè)性的應(yīng)用思路，達(dá)到洋為中用。

作者簡(jiǎn)介

　　關(guān)培蘭，河南人，2947年4月出生，教授，現(xiàn)從事組織行為及人力資源管理的教學(xué)和研究，武漢大學(xué)人力資源管理研究中心主任，是我國(guó)較早引進(jìn)和傳播組織行為學(xué)的高校教師之一，參與和創(chuàng)辦中國(guó)行為科學(xué)學(xué)會(huì)和湖北省行為科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)。先后主編和副主編行為科學(xué)、人力資源管理等方面的著作6部，發(fā)表專業(yè)論文幾十篇，承擔(dān)國(guó)家及省部級(jí)項(xiàng)目6項(xiàng)。多次出國(guó)研夏及先后參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議7次，是國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)、亞洲管理研究會(huì)、中國(guó)人力資源管理研究會(huì)會(huì)員及常務(wù)理事。湖北省人事廳整個(gè)性人力資源開發(fā)高級(jí)顧問，西南財(cái)大及河南財(cái)大兼職教授。擅長(zhǎng)于企業(yè)診斷、咨詢、培訓(xùn)和策劃，其課題組開發(fā)的人力資本診斷及人力資源微機(jī)化管理系統(tǒng)已被多家企業(yè)使用。

圖書目錄

前言
第一篇導(dǎo)論
第一章組織行為學(xué)及其學(xué)習(xí)研究方法
預(yù)習(xí)案例：張健的轉(zhuǎn)變
第一節(jié) 組織行為學(xué)的產(chǎn)生
第二節(jié) 組織行為學(xué)
第三節(jié) 組織行為學(xué)的學(xué)習(xí)與研究方法
附錄：霍桑試驗(yàn)
第二章組織行為學(xué)研究的特點(diǎn)
預(yù)習(xí)案例：人際關(guān)系的技能最重要
第一節(jié) 組織和組織行為
第二節(jié) 人文技能是管理者的關(guān)鍵技能
第三節(jié) 組織行為學(xué)沒有絕對(duì)真理
第二篇個(gè)體行為
第三章國(guó)際化環(huán)境中的組織行為學(xué)
第一節(jié) 跨文化研究舉例
第二節(jié) 跨文化管理實(shí)踐
第三節(jié) 共同管理文化新模式
第四章個(gè)體行為規(guī)律
第五章個(gè)性差異與管理
第六章影響行為的其他因素
第七章創(chuàng)新性思維及行為
第八章知覺與判斷
第三篇激勵(lì)
第九章激勵(lì)理論及分類
第十章內(nèi)容型激勵(lì)理論
第十一章過程型激勵(lì)理論
第十二章改造型激勵(lì)理論
第十三章激勵(lì)的社會(huì)機(jī)制
第十四章滿意與壓力
第四篇群體行為
第十五章群體及群體功能
第十六章群體人際關(guān)系與沖突
第十七章群體凝聚力與士氣
第十八章溝通管理
第十九章團(tuán)隊(duì)建設(shè)
第五篇領(lǐng)導(dǎo)行為
第二十章領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)者的影響力
第二十一章領(lǐng)導(dǎo)行為理論
第二十二章領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
第二十三章領(lǐng)導(dǎo)理論研究的發(fā)燕尾服趨勢(shì)
第六篇組織行為
第二十四章組織理論與組織培育
第二十五章組織結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)
第二十六章組織變革與組織生命周期
第二十七章權(quán)力與政治
第二十八章組織文化與倫理
第二十九章學(xué)習(xí)型組織
結(jié)束語(yǔ)L：組織行為研究的趨勢(shì)
主要參考書目
致謝