李嘉誠人力資源管理魔法

定　價：￥26.00

作　者：	葉江迅著
出版社：	陜西師范大學(xué)出版社
叢編項：	老李佳法
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787561322642	出版時間：	2001-01-01	包裝：	膠版紙
開本：	22cm	頁數(shù)：	289頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　天地間的任何事情都需要人去創(chuàng)造、人去完成。在現(xiàn)代企業(yè)生活中，人也是最最重要的資源。沒有人，沒有出色的人才，沒有良好的團隊，企業(yè)將無法生存和發(fā)展。2000年3月下旬，美國思科系統(tǒng)公司股票市值達5554．4億美元，一舉超過微軟公司，成為業(yè)界新的老大。談及公司的成功，思科總裁兼首席執(zhí)行官約翰·錢伯斯指出，一個企業(yè)陷入困境，無非兩大原因，其中之一就是遠離員工。思科不會遠離員工，而是與員工緊密連在一起。據(jù)資料表明，思科的股票有40％握在普通員工手中，思科還是世界上最自由的公司，所有員工全部網(wǎng)上辦公。因此，在思科，出現(xiàn)了成為百萬富翁的總機小姐，有了分散在世界各地實現(xiàn)網(wǎng)上上班的員工。他們的休假制度，沒有病假、事假與休假之分，而是一年你擁有這么多假期，由你自由決定在何時或以何種方式休假。重視人力資源且善于管理人力資源是現(xiàn)代企業(yè)成功的要件。放眼世界經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理已成為一個倍受重視的亮點。世界許多著名企業(yè)都在近年內(nèi)加強了企業(yè)的人力資源管理，有關(guān)人力資源管理的理論也紛紛浮出，十分熱銷。從1981年起，哈佛商學(xué)院的畢業(yè)生和教員之間就達成了一致建議，即需要開設(shè)一門新課，專門教授人力資源管理。因為學(xué)校相信，在未來，總經(jīng)理需要的知識和技能有了重大的變化。在管理上，在組織行為和個體發(fā)展、人員管理及勞資關(guān)系等領(lǐng)域都有新的進展。這些方面都是對組織機構(gòu)中人的管理的基礎(chǔ)，并且常都從大公司的人事或人力資源功能中體現(xiàn)出來。今天，人力資源管理已成為現(xiàn)代企業(yè)求生存、求發(fā)展的必備武器。有關(guān)人力資源管理的內(nèi)容豐富多彩，學(xué)派眾多，不過，這并不是本書側(cè)重的方面。本書不是對人力資源管理做理論的描述，而是從實際出發(fā)聯(lián)系具體的人物，實例對其進行說明。一些成功的企業(yè)家在人力資源的管理上往往有非凡的見識和寶貴的心得，本書正是這些見識和心得的匯集。李嘉誠，這個家喻戶曉的名字今天對企業(yè)界人士仍有極大的吸引力。他卓越的商業(yè)成就不能不使人們對他的經(jīng)營之道，管理之道充滿興趣。那么，在人力資源的管理上李嘉誠都做了些什么？他有何經(jīng)驗之談和高招妙法？這正是本書將要告訴你的。本書聯(lián)系李嘉誠的經(jīng)商歷程，較全面的說明了超人的人員管理之道，從選用人才，培養(yǎng)人才，到員工關(guān)系，智囊團建設(shè)等，全方位地展示了李嘉誠的用人智慧。同時，本書又聯(lián)系其他成功的企業(yè)家的人力資源管理事例，對人力資源管理的成功方法和技能做了初淺的探索和說明，案例豐富，見解深入。但愿此書能為關(guān)注這一問題的管理者提供參考和借鑒。

作者簡介

暫缺《李嘉誠人力資源管理魔法》作者簡介

圖書目錄

前言
第一章贏得人力是成就事業(yè)的關(guān)鍵
人是萬物之靈
李嘉誠的人力資源哲學(xué)
企業(yè)做大的不二法門
激勵——讓人們熱忱為你工作
第二章倍受青睞的商業(yè)伙伴
人力資源管理與企業(yè)合作
精明的管理者總是善于誘使對方合作
合作為李嘉誠帶來平生第一桶金
生意場上他只有對手沒有敵人
贏得強有力的伙伴——匯豐銀行
人力資源從何而來
贏得合作的關(guān)鍵
廣結(jié)善緣，得道多助
第三章領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)塑造
李嘉誠的自我管理
凡事包容的胸襟
偉大的第一個關(guān)鍵
領(lǐng)袖最重要的品質(zhì)是不容質(zhì)疑的正直
馬克思的震驚與影響
重視建立形象與正直
領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度
別讓態(tài)度將你拖垮
改變態(tài)度，贏得人力
領(lǐng)導(dǎo)者的自律
第四章長實的元者重臣與后起之秀
人力是公司最重要的資產(chǎn)
富豪們的左右手
福特公司的人力資源管理
李嘉誠的用人之道
慧眼識英才
日本企業(yè)的識才方法
第五章危機中的人員管理
長江廠的凝聚力建立在一個“誠”字上
危機降臨，長江廠人心惶惶
第一流的公司職員當然也是第一流的
坦誠道歉與負荊拜訪
恩威并重的領(lǐng)導(dǎo)人
溝通——人員管理的重要課題
成功溝通的要領(lǐng)
第六章一間企業(yè)就像一個家庭
堅決不搞家族化管理
鐘情于東方民族的企業(yè)家族氛圍
索尼公司的家庭氣氛為李嘉誠看好
他不是總裁而是摯友
對每個員工的關(guān)注是IBM蓬勃發(fā)展的主因
在人員管理中貫注深厚的愛心
我不會像扔廢報紙那樣拋棄一名員工
李嘉誠說：一間企業(yè)就像一個家庭
第七章沒有國際型人才無法把蛋糕做大
全球化，李嘉誠的新選擇
國際化的競爭需要國際型人才
雇傭洋人當副手
一人之下，萬人之上的馬世民
論經(jīng)營業(yè)績，馬世民功大于過
骨子里仍是個英國人
口碑極好的管理者
第八章客卿與謀臣
得客卿之助
廣納賢才，集思廣益
形形色色的智囊團
哈佛大學(xué)——人類智囊的王國
哈佛博士基辛格智囊團
美國總統(tǒng)的經(jīng)濟智囊團
威力無比的智能坦克
智囊團——企業(yè)創(chuàng)富的生力軍
李嘉誠和他的智囊團
管好人力資源，建立智囊團
培養(yǎng)團體精神
凡事包容，博采眾議
第九章百年大計，培訓(xùn)為本
養(yǎng)金雞生金蛋
惟有員工教育成功才掌握了經(jīng)營成功的金鑰匙
松下的職工教育
培養(yǎng)繼承人
李嘉誠的人才培養(yǎng)
做人比做生意更重要
李氏兄弟來未能擔(dān)大任嗎
不負父望，李澤鉅獨挑大梁
讓父寬心，小超人一飛沖天
人才培訓(xùn)模式分析
培養(yǎng)人才要因職而異
第十章用人力創(chuàng)造奇跡
管好人力要運用先進的管理方式
人力資源管理需要解決哪些問題
人才管理是重中之重
人才管理策劃方法
理想的人力資源管理
成功管理的關(guān)鍵
值得效法和榜樣