2001～2020年中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略研究

總論 2001-2020年中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略研究
  一 研究中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略總是的幾個(gè)出發(fā)點(diǎn)
  二 未來20年中國(guó)的就業(yè)形勢(shì)
  三 2001-2020年中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
  四 2001-2020年中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略對(duì)策
  五 2001-2020年中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略階段劃分及對(duì)策重點(diǎn)
第一章  2001-2020年我國(guó)勞動(dòng)力供求關(guān)系
  一 勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)
  二 勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)
  三 勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)構(gòu)成和城鄉(xiāng)構(gòu)成
  四 2001-2020年我國(guó)就業(yè)面臨的主要問題
第二章  我國(guó)工業(yè)化過程中的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移問題
  一 我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的嚴(yán)峻形勢(shì)
  二 四川省農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)狀況
  三 我國(guó)城鄉(xiāng)元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐步改變，催生著城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成
  四 我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)的長(zhǎng)期反差也需要進(jìn)行工業(yè)化和城市化戰(zhàn)略的選擇
第三章  加入WTO對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響
  一 我國(guó)目前的就業(yè)狀況
  二 加入WTO對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響
  三 應(yīng)對(duì)WTO挑戰(zhàn)的對(duì)策
第四章  勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制和變業(yè)制度改革
  一 我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的現(xiàn)狀及問題
  二 完善勞動(dòng)力流動(dòng)市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制的重要性
  三 積極培育勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制
第五章  人力資源開發(fā)與勞動(dòng)就業(yè)
  一 人力資源開發(fā)：解決就業(yè)“結(jié)構(gòu)性”矛盾的戰(zhàn)略措施
  二 加大全社會(huì)的教育投資力度，認(rèn)真貫徹科教興國(guó)戰(zhàn)略
  三 調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，適度擴(kuò)大高等教育規(guī)模，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步完善
  四 建立發(fā)展規(guī)范、體系完備、運(yùn)作高效的新型培訓(xùn)制度
  五 發(fā)展人才保健，增強(qiáng)勞動(dòng)力體質(zhì)
第六章  降低我國(guó)勞動(dòng)參與率
  一 勞動(dòng)參與率的國(guó)際比較
  二 中國(guó)高勞動(dòng)參與率形成的原因
  三 降低勞動(dòng)參與率的可行性
  四 降低勞動(dòng)參與率勢(shì)在必然
  五 降低勞動(dòng)參與率的主要措施
第七章  社會(huì)政策與就業(yè)
第八章  困難地區(qū)和行業(yè)的就業(yè)問題
第九章  我國(guó)地區(qū)間城鎮(zhèn)失業(yè)率差異影響因素分析
第十章  全面推行勞動(dòng)預(yù)備制度
附錄1 武漢市下崗職工訪談錄
附錄2 沈陽(yáng)市、大連市再就業(yè)情況調(diào)查
附錄3 南昌、韶關(guān)和黃山三市就業(yè)工作情況調(diào)查
后記