員工招聘與選拔實務手冊

定　價：￥27.00

作　者：	吳志明編著
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：	華章經(jīng)管現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務叢書
標　簽：	招聘

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ISBN：	9787111095279	出版時間：	2002-01-23	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	418	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書系統(tǒng)地講述了人員招聘選拔工作的全過程，使讀者了解這項管理活動的全貌。書中不僅對招聘選拔工作的每個環(huán)節(jié)做了具體的介紹，還告訴讀者為什么要這樣做。本書沒有將重點放在介紹觀念和理論上，而是著重講述操作性的方法和工具，并在各個章節(jié)中都使用了大量實例，在全書的最后還介紹了一個完整的招聘選拔實例，使讀者能掌握操作性的技能。本書適于企業(yè)的實際管理工作者、應聘人員和人力資源管理及其他相關的人士作為實際的參考，也可用于企業(yè)管理類教學和科研的參考書，同時也適于對人力資源感興趣的人士自學。

作者簡介

　　吳志明，博士，清華大學經(jīng)濟管理學院講師。研究方向為組織行為、人力資源管理與開發(fā)、人才測評等。與人合著有《現(xiàn)代實用人才測評技術》等書，在各類期刊上發(fā)表文章十多篇。曾為煙臺東方電子、中國銀行等企業(yè)做過管理咨詢項目。

圖書目錄

總序前言第一章人力資源管理中的招聘選拔 1第一節(jié)招聘選拔中的新挑戰(zhàn) 2第二節(jié)招聘選拔工作的地位 14第二章招聘選拔的基礎 17第一節(jié)人力資源規(guī)劃 18第二節(jié)工作分析 36第三章招聘策略 51第一節(jié)人員招聘是一項市場工作 52第二節(jié)人才吸引的策略 60第三節(jié)用人策略 71第四章招聘程序 75第一節(jié)招聘程序概述 76第二節(jié)一個典型的招聘程序 78第三節(jié)招聘程序的案例 97第五章獲取職位候選人 105第一節(jié)外部招聘 106第二節(jié)內(nèi)部招聘 149第六章人員選拔評價基礎 157第一節(jié)招聘中的人員選拔評價 158第二節(jié)人員選拔與評價的工具與方法 161第三節(jié)人員素質(zhì)測評的主要內(nèi)容 176第四節(jié)制訂選拔評價方案 179第七章人員選拔評價方法：面試 183第一節(jié)面試前的準備 184第二節(jié)如何做面試 198第八章人員選拔評價方法：心理測驗 241第一節(jié)能力測驗 242第二節(jié)個性測驗 270第三節(jié)使用心理測驗應注意的問題 304第九章人員選拔評價方法：評價中心 309第一節(jié)評價中心簡介 310第二節(jié)無領導小組討論 330第三節(jié)文件筐測驗 358第十章員工的錄用 373第一節(jié)員工錄用過程中的幾項重要工作 374第二節(jié)員工入職 387第十一章一個完整的招聘選拔過程案例 405第一節(jié)招聘背景—為什么需要招聘 406第一節(jié)招聘標準—招聘什么樣的人 407第一節(jié)招聘渠道—獲得候選人 410第一節(jié)選拔評價方案的制訂與實施 411第一節(jié)錄用決策 413參考文獻 417