勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第1章 導(dǎo) 論
1．1 勞動(dòng)科學(xué)體系
1．1．1 經(jīng)濟(jì)學(xué)科中的勞動(dòng)科學(xué)
1．1．2 管理學(xué)科及其他學(xué)科中的勞動(dòng)科學(xué)
1．2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容
1．2．1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的形成與發(fā)展
1．2．2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
1．2．3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要內(nèi)容
1．3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的方法論
1．3．1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要素
1．3．2 個(gè)人主義與集體主義
1．3．3 實(shí)證分析與規(guī)范分析
第2章 人的勞動(dòng)與人力資源
2．1 勞動(dòng)
2．1．1 勞動(dòng)是人的本質(zhì)
2．1．2 勞動(dòng)的涵義與分類
2．1．3 勞動(dòng)的意義
2．1．4 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的勞動(dòng)轉(zhuǎn)變
2．2 勞動(dòng)的主體——人
2．2．1 人性假設(shè)
2．2．2 人的行為
2．2．3 人的價(jià)值觀
2．2．4 人的現(xiàn)代化
2．3 人力資源
2．3．1 人力資源的概念與特征
2．3．2 人力資源的數(shù)量與質(zhì)量
2．3．3 人力資源開(kāi)發(fā)
2．3．4 人力資源配置
第3章 勞動(dòng)力供求
3．1 勞動(dòng)力供給
3．1．1 勞動(dòng)力供給概述
3．1．2 勞動(dòng)力供給行為分析
3．2 勞動(dòng)力需求
3．2．1 勞動(dòng)力需求概述
3．2．2 勞動(dòng)力需求決策
3．3 勞動(dòng)力供求政策
3. 3．1 最低工資法
3. 3．2 工薪稅征收政策
3．3．3 工資補(bǔ)貼政策
3．4 我國(guó)勞動(dòng)力供求分析
3．4．1 我國(guó)勞動(dòng)力供求狀況
3．4．2 影響我國(guó)勞動(dòng)力供求的因素分析
3．4．3 改善我國(guó)勞動(dòng)力供求的政策建議
第4章 勞動(dòng)力市場(chǎng)
4．1 勞動(dòng)力市場(chǎng)概述
4．1．1 勞動(dòng)力市場(chǎng)概念
4．1．2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成與特點(diǎn)
4．1．3 勞動(dòng)力市場(chǎng)的類型
4．1．4 勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響因素
4．2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
4．2．1 勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡概念
4．2．2 單一勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
4．2．3 多維勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡
4．3 勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡
4．3．1 影響勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的主要因素
4．3．2 勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾種非均衡
4．4勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視
4．4．1 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的含義，
4．4．2 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要原因
4．4．3 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的衡量
4．4．4 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主要表現(xiàn)
4．5 勞動(dòng)力市場(chǎng)制度
4．5．1 影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的工會(huì)制度
4．5．2 民權(quán)法和平等工資法
4．6我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)
4．6．1 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本現(xiàn)狀
4．6．2 制約我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的因素分析
4．6．3 完善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策取向
第5章 勞動(dòng)力流動(dòng)
5．1 勞動(dòng)力流動(dòng)概述
5．1．1 勞動(dòng)力流動(dòng)的概念與類型
5．1．2 勞動(dòng)力流動(dòng)的特點(diǎn)
5．1．3 支配勞動(dòng)力流動(dòng)的內(nèi)在機(jī)制
5．1．4 勞動(dòng)力流動(dòng)的意義
5．1．5 勞動(dòng)力流動(dòng)的原因
5，2 勞動(dòng)力流動(dòng)的決策分析
5．2．1 勞動(dòng)力流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)合理性
5．2．2 非經(jīng)濟(jì)因素與勞動(dòng)力流動(dòng)決策
5．2．3 勞動(dòng)力流動(dòng)的優(yōu)化決策
5．3 勞動(dòng)力流動(dòng)的主要模式
5．3．1 劉易斯的二元結(jié)構(gòu)模式
5．3．2 拉尼斯一費(fèi)景翰的勞動(dòng)力流動(dòng)模式
5．3．3 托達(dá)羅的勞動(dòng)力流動(dòng)模式
5．4 我國(guó)農(nóng)村的勞動(dòng)力流動(dòng)
5．4．1 我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的歷史與現(xiàn)實(shí)考察
5．4．2 當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的特征
5．4．3 影響我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的主要因素
5．4．4 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的效應(yīng)分析
5．4．5 農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的政策思路
第6章 人力資本
6．1 人力資本概述
6．1．1 人力資本概念的歷史考察
6．1．2 人力資本的界定
6．1．3 人力資本的特征與類型
6．1．4 人力資本的價(jià)值及其度
6．2 人力資本投資
6．2．1 人力資本投資的主要途徑
6．2．2 人力資本投資決策
6．2．3 人力資本投資的制度分析
6．3 人力資本配置
6．3．1 人力資本置的類型
6．3．2 影響人力資本配置的因素分析
6．3．3 人力資本的優(yōu)化配置
6．4 人力資本與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
6．4．1 人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論
6．4．2 人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用
6．4．3 人力資本與收入分配
6．5 主要西方國(guó)家有關(guān)人力資本的幾種政策
6．5．1 法制定人力政策
6．5．2 教育與培訓(xùn)政策
6．5．3 促進(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)政策
6．5．4 加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)
6．5．5 反歧視政策
6．6 我國(guó)的人力資本分析
6．6．1 我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的人力資本
6．6．2 影響我國(guó)人力資本的因素
6．6．3 開(kāi)發(fā)利用我國(guó)人力資本的政策
第7章 工資
7．1 工資概述
7．1．1 工資概念
7．1．2 工資職能
7．1．3 組織工資的基本原則
7．2 工資學(xué)說(shuō)
7．2．1 工資決定學(xué)說(shuō)
7．2．2 工資差別學(xué)說(shuō)
7．2．3 工資管理學(xué)說(shuō)
7．2．4 工資分配學(xué)說(shuō)
7．3 工資水平
7．3．1 工資平的概念
7．3．2 影響工資水平的主要因素
7．3．3 工資水平運(yùn)行規(guī)律
7．4 工資形式
7．4．1 計(jì)時(shí)工資
7．4．2 計(jì)件工資
7．4．3 獎(jiǎng)金
7．4．4 年薪制與利潤(rùn)分紅
7．4．5 津貼
7．5 工資制度
7．5．1 工資生成制度
7．5．2 工資分配制度
第8章 個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)選擇
8．1 職業(yè)概述
8．1．1 職業(yè)釋義
8．1．2 職業(yè)的特點(diǎn)
8．1．3 職業(yè)對(duì)于“人”的重要作用
8．2 職業(yè)生涯
8．2．1 職業(yè)生涯概念
8．2．2 職業(yè)生涯發(fā)展理論
8．2．3 職業(yè)生涯的影響因素
8．2．4 職業(yè)生涯模式
8．3 職業(yè)選擇
8．3．1 人業(yè)互擇理論
8．3．2 擇業(yè)動(dòng)機(jī)
8．3．3 個(gè)人差異與職業(yè)選擇
第9章 就業(yè)
9．1 就業(yè)概述
9．1．1 就業(yè)釋義
9．1．2 就業(yè)的類型
9．1．3 就業(yè)的功能
9．2 西方的主要就業(yè)理論
9．2．1 傳統(tǒng)的就業(yè)理論
9．2．2 凱恩斯主義的就業(yè)理論
9．2．3 貨幣主義的“自然失業(yè)率”假說(shuō)
9．2．4 理性預(yù)期學(xué)派的就業(yè)觀點(diǎn)
9．2．5 供給學(xué)派的就業(yè)觀點(diǎn)
9．2．6 加爾布雷思的就業(yè)觀點(diǎn)
第10章 失業(yè)
10．1 失業(yè)的界定與類型
10．1．1 失業(yè)的界定
10．1．2 失業(yè)的類型
10．2 失業(yè)的衡量與失業(yè)的影響
10．2．1 失業(yè)的衡量
10．2．2 失業(yè)的影響
10．3 失業(yè)歸因理論與失業(yè)治理
10．3．1 失業(yè)歸因理論
10．3．2 失業(yè)的治理政策
10．4．失業(yè)的相關(guān)理論分析
10．4．1 充分就業(yè)與失業(yè)
10．4．2 失業(yè)與通貨膨脹
10．4．3 失業(yè)與公平和效率
第11章 社會(huì)保障
11．1 社會(huì)保障概述
11．1．1 社會(huì)保障的概念與特征
11．1．2 社會(huì)保障的類型、作用及原則
11．2社會(huì)保障學(xué)說(shuō)
11．2．1 福利主義者的社會(huì)保障學(xué)說(shuō)
11．2．2 馬克思主義者的社會(huì)保障學(xué)
11．2．3 其他重要社會(huì)保障理論
11．3 社會(huì)保障的基本內(nèi)容
11．3．1 社會(huì)保險(xiǎn)
11．3．2 社會(huì)福利
11．3．3 社會(huì)救助與社會(huì)優(yōu)撫
主要參考文獻(xiàn)
后記