職業(yè)教育心理學(xué)

前言
第一章 從工作到知識(shí)
第一節(jié) 工作分析
一、工作分析的用途與過(guò)程
（一）工作分析在職業(yè)技術(shù)教育與培訓(xùn)中的應(yīng)用
（二）工作分析的程序
二、工作分析的方法
（一）非標(biāo)準(zhǔn)化的方法
（二）半標(biāo)準(zhǔn)化的方法
（三）標(biāo)準(zhǔn)化方法
三、工作分析方法的選擇
四、工作描述
第二節(jié) 工作知識(shí)分析
第二章 職業(yè)技能學(xué)習(xí)的過(guò)程與策略
第一節(jié) 一般動(dòng)作技能學(xué)習(xí)的理論與策略
一、刺激一反應(yīng)：動(dòng)作學(xué)習(xí)理論的萌生
二、閉環(huán)理論：動(dòng)作學(xué)習(xí)研究專門(mén)化
三、圖式理論：動(dòng)作學(xué)習(xí)的高級(jí)控制
四、幾種動(dòng)作學(xué)習(xí)理論的比較與動(dòng)作學(xué)習(xí)研究的新課題
（一）動(dòng)作學(xué)習(xí)理論發(fā)展的啟示
（二）動(dòng)作學(xué)習(xí)領(lǐng)域今后的研究課題
第二節(jié) 技術(shù)認(rèn)知的學(xué)習(xí)
一、技術(shù)原理的學(xué)習(xí)
（一）技術(shù)原理的性質(zhì)
（二）技術(shù)原理的形態(tài)
二、技術(shù)認(rèn)知：技術(shù)原理的學(xué)以致用
（一）技術(shù)知覺(jué)的學(xué)習(xí)
（二）技術(shù)思維的訓(xùn)練
三、技術(shù)設(shè)計(jì)能力的養(yǎng)成
（一）技術(shù)設(shè)計(jì)的特性
（二）發(fā)展技術(shù)設(shè)計(jì)能力的策略與方法
第三章 學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)的調(diào)動(dòng)
第一節(jié) 動(dòng)機(jī)概述
一、動(dòng)機(jī)的性質(zhì)與結(jié)構(gòu)
二、動(dòng)機(jī)的類型
第二節(jié) 內(nèi)在動(dòng)機(jī)的調(diào)動(dòng)與維持
一、幫助學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)進(jìn)行合理的歸因
二、改善學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)生活的情感
三、控制自我期望效應(yīng)
四、發(fā)揮目標(biāo)效應(yīng)
第三節(jié) 外在動(dòng)機(jī)的調(diào)動(dòng)
一、選擇適當(dāng)?shù)男袨檫M(jìn)行強(qiáng)化
二、針對(duì)學(xué)生的不同需要進(jìn)行強(qiáng)化
三、控制強(qiáng)化的強(qiáng)度
第四章 教學(xué)的基本程序與策略
第一節(jié) 教學(xué)目標(biāo)設(shè)計(jì)
一、教學(xué)目標(biāo)的類型與水平
二、教學(xué)目標(biāo)的內(nèi)容分析
三、教學(xué)目標(biāo)的行為化
第二節(jié) 教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)
一、了解學(xué)生
二、教學(xué)任務(wù)分析
三、教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 課堂管理
一、教學(xué)環(huán)境的創(chuàng)設(shè)
二、教師行為方式的選擇
第五章 職業(yè)素質(zhì)的考核與評(píng)價(jià)
第一節(jié) 職業(yè)素質(zhì)考核與評(píng)價(jià)概述
一、評(píng)價(jià)的過(guò)程
二、評(píng)價(jià)的類型
三、評(píng)價(jià)的一般方法
四、職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)的心理效應(yīng)及其控制
（一）評(píng)價(jià)者的心理誤差及其矯正
（二）降低評(píng)價(jià)主觀性的技術(shù)
（三）評(píng)價(jià)者訓(xùn)練
第二節(jié) 能力導(dǎo)向的職業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)
一、評(píng)價(jià)職業(yè)能力的要求
二、評(píng)價(jià)的功能與過(guò)程
三、分析能力系統(tǒng)
四、確認(rèn)已有的學(xué)力
五、有效評(píng)價(jià)的特征
六、評(píng)價(jià)的質(zhì)量管理
（一）提高評(píng)價(jià)規(guī)劃的質(zhì)量
（二）評(píng)價(jià)設(shè)計(jì)的質(zhì)量管理
（三）評(píng)價(jià)實(shí)施過(guò)程的管理
（四）評(píng)價(jià)結(jié)果匯報(bào)的管理
第六章 職業(yè)技術(shù)學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)
第一節(jié) 職業(yè)技術(shù)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)工作概述
一、職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)的意義
二、職業(yè)技術(shù)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的特點(diǎn)
第二節(jié) 職業(yè)技術(shù)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容
一、幫助學(xué)生了解職業(yè)世界
二、幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我
三、幫助學(xué)生培養(yǎng)決策能力
四、幫助學(xué)生掌握求職策略
五、幫助學(xué)生學(xué)會(huì)職業(yè)適應(yīng)
第三節(jié) 職業(yè)技術(shù)學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的方法
一、講授法
二、實(shí)踐法
三、咨詢法
四、測(cè)試法
五、計(jì)算機(jī)在學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)中的應(yīng)用
第七章 教師的教學(xué)交往技能訓(xùn)練
第一節(jié) 項(xiàng)目_：移情訓(xùn)練
一、移情準(zhǔn)備訓(xùn)練
二、移情評(píng)價(jià)訓(xùn)練
三、移情水平提高訓(xùn)練
四、移情水平的再提高訓(xùn)練
五、移情的高級(jí)訓(xùn)練
第二節(jié) 項(xiàng)目二：尊重訓(xùn)練
一、初級(jí)尊重訓(xùn)練
二、尊重提高訓(xùn)練
三、高級(jí)尊重訓(xùn)練
第三節(jié) 項(xiàng)目三：清晰具體地表達(dá)
一、具體化初步訓(xùn)練
二、具體化提高訓(xùn)練
三、具體化高級(jí)訓(xùn)練
第八章 職業(yè)技術(shù)教育與個(gè)人職業(yè)發(fā)展
第一節(jié) 職業(yè)技術(shù)教育是職業(yè)發(fā)展的條件
一、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展
（一）職業(yè)的個(gè)人功能
（二）職業(yè)發(fā)展的涵義
（三）職業(yè)發(fā)展的一般趨向
（四）職業(yè)發(fā)展個(gè)體差異的類型與影響因素
二、職業(yè)技術(shù)教育是實(shí)現(xiàn)人的發(fā)展的現(xiàn)實(shí)選擇
（一）職業(yè)技術(shù)教育日益增強(qiáng)的發(fā)展功能
（二）職業(yè)技術(shù)教育促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的條件
第二節(jié) 職業(yè)技術(shù)教育與專家技能的形成
一、什么是技能專家
二、技能專長(zhǎng)的形成過(guò)程
三、影響職業(yè)專長(zhǎng)發(fā)展的因素
四、根據(jù)心理學(xué)規(guī)律改革職業(yè)教育