勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和方法
第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
一. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范圍
二. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的地位和作用
一. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與其他學(xué)科的關(guān)系
二. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的作用
第三節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)說的發(fā)展
一. 孕育階段
二. 萌芽階段
三. 獨(dú)立發(fā)展階段
第四節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法
一. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的一般方法
二. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的具體方法
第二章 勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
第一節(jié) 勞動(dòng)力的基本概念
一. 勞動(dòng)力的幾種涵義
二. 勞動(dòng)力的科學(xué)定義
三. 勞動(dòng)力的相關(guān)概念
第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征. 類型和作用
一. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的涵義和特征
二. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)成和類型
三. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能和作用
第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和運(yùn)行條件
一. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制
二. 勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行條件
三. 勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行原則
第四節(jié) 中國的勞動(dòng)力市場(chǎng)
一. 建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的客觀必然性
二. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展與現(xiàn)狀
三. 發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的目標(biāo)模式
第三章 勞動(dòng)力需求
第一節(jié) 勞動(dòng)力需求及其影響因素
一. 勞動(dòng)力需求的涵義
二. 勞動(dòng)力需求的性質(zhì)和分析框架
三. 影響勞動(dòng)力需求的因素
第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力需求
一. 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求
二. 企業(yè)長期勞動(dòng)力需求
第三節(jié) 勞動(dòng)力需求彈性
一. 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性
二. 勞動(dòng)力需求定律及其運(yùn)用
三. 勞動(dòng)力需求交叉工資彈性
第四章 勞動(dòng)力供給
第一節(jié) 勞動(dòng)力供給及構(gòu)成要素
一. 勞動(dòng)力供給的涵義和類型
二. 勞動(dòng)力供給的構(gòu)成要素
三. 個(gè)人. 家庭及社會(huì)勞動(dòng)力供給
第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)分析
一. 勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)分析
二. 效用最大化與勞動(dòng)力供給
三. 短期的勞動(dòng)力供給曲線
第三節(jié) 勞動(dòng)參與決策
一. 就業(yè)與非就業(yè)選擇
二. 不同條件下勞動(dòng)參與的變動(dòng)
三. 勞動(dòng)力參與率的生命周期
第五章 人力資本理論
第一節(jié) 人力資本理論中的幾個(gè)概念
一. 什么是人力資本
二. 人力資本理論中的兩個(gè)基本概念
第二節(jié) 作為人力資本投資的教育
一. 教育投資的成本與收益
二. 家庭財(cái)富. 個(gè)人能力對(duì)人力資本供求和收入水平的影響
三. 教育收益率的估測(cè)方法
第三節(jié) 作為人力資本投資的在職培訓(xùn)
一. OJT的理論分析框架
二. 一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)
三. 非明文勞動(dòng)契約
四. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
第四節(jié) 作為人力資本投資的勞動(dòng)力的流動(dòng)
一. 勞動(dòng)力流動(dòng)的原因和類型
二. 影響勞動(dòng)力流動(dòng)性大小的因素
三. 勞動(dòng)力流動(dòng)的合理性
第六章 工資原理
第一節(jié) 工資理論
一. 配第和杜爾閣的工資理論
二. 斯密的工資理論
三. 李嘉圖的工資理論
四. 約翰·穆勒的工資理論
五. 克拉克的工資理論
第二節(jié) 工資水平
一. 工資水平的定義
二. 影響工資水平的因素
三. 工資水平與物價(jià)水平的關(guān)系
第三節(jié) 工資差別
一. 工資差別的定義及其影響因素
二. 工資差別的擴(kuò)展：收人分布
第四節(jié) 工資形式
一. 基本工資
二. 計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資
三. 福利
第七章 勞動(dòng)就業(yè)
第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)及其性質(zhì)
一. 就業(yè)與就業(yè)者
二. 關(guān)于“充分就業(yè)”
三. 勞動(dòng)就業(yè)的性質(zhì)
第二節(jié) 就業(yè)理論
一. 傳統(tǒng)西方就業(yè)理論
二. 凱恩斯就業(yè)理論
三. 貨幣學(xué)派和供給學(xué)派的就業(yè)理論
第三節(jié) 影響勞動(dòng)就業(yè)的因素
一. 人口因素
二. 經(jīng)濟(jì)因素
三. 技術(shù)因素
四. 制度因素
五. 心理因素
第四節(jié) 我國城鎮(zhèn)就業(yè)制度的改革和解決就業(yè)的 途徑
一. 我國城鎮(zhèn)就業(yè)制度的改革
二. 解決我國就業(yè)問題的主要途徑
第八章 失業(yè)理論
第一節(jié) 失業(yè)及其對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響
一. 失業(yè)與失業(yè)率
二. 失業(yè)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響
第二節(jié) 失業(yè)的類型及其成因
一. 摩擦性失業(yè)
二. 技術(shù)性失業(yè)
三. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)
四. 季節(jié)性失業(yè)
五. 周期性失業(yè)
六. 隱性失業(yè)
第三節(jié) 周期性失業(yè)的均衡與非均衡理論
一. 古典失業(yè)理論
二. 凱恩斯的失業(yè)理論
三. 一般非均衡失業(yè)理論
第四節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹
一. 工資膨脹率
二. 菲利浦斯曲線
三. 短期菲利浦斯曲線與長期菲利浦斯曲線
四. 自然失業(yè)率
第九章 工會(huì)與集體談判
第一節(jié) 工會(huì)與工會(huì)化
一. 工會(huì)及其目標(biāo)
二. 資本主義國家的工會(huì)化
第二節(jié) 工會(huì)效應(yīng)
一. 工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的效應(yīng)
二. 工會(huì)對(duì)勞動(dòng)條件改善的效應(yīng)
第三節(jié) 集體談判的程序
一. 交涉
二. 爭(zhēng)議
三. 仲裁
第四節(jié) 中國的工會(huì)與集體談判
一. 工會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)
二. 實(shí)行集體談判的必要性
三. 實(shí)行集體談判的可行性
第十章 社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)概述
一. 社會(huì)保險(xiǎn)的產(chǎn)生和運(yùn)行方式
二. 社會(huì)保險(xiǎn)的特征
三. 社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容
四. 社會(huì)保險(xiǎn)基金
五. 社會(huì)保險(xiǎn)的類型和作用
第二節(jié) 西方國家的社會(huì)保險(xiǎn)制度
一. 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
二. 失業(yè)保險(xiǎn)制度
三. 西方國家社會(huì)保險(xiǎn)制度存在的問題
第三節(jié) 我國社會(huì)保險(xiǎn)制度及其改革
一. 我國的社會(huì)保險(xiǎn)體系
二. 我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度及其改革
三. 我國的失業(yè)保險(xiǎn)制度及其改革