實(shí)用人事測量

     目錄
    原理篇
   1.人事測量概論
    1.1什么是人事測量
    1.2人事測量的功能與用途
    1.3人事測量的基本程序
    重要概念和術(shù)語
    討論題
   2.人事測量的歷史
    2.1最早的智力測驗(yàn)：法國比奈的智力測驗(yàn)
    2.2心理測量在歐美的發(fā)展
    2.3心理測量在中國落戶
    2.4人事測量技術(shù)的革新重要概念和術(shù)語
    討論題
   3.人事測量的基本類型
    3.1標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗(yàn)
    3.2投射測驗(yàn)
    3.3行為模擬與觀察類測量
    3.4基于工作情境的綜合類測量
    重要概念和術(shù)語
    討論題
   4.如何建立人事測量工具
    4.1針對不同目的的測量工具的設(shè)計(jì)
    4.2題目的設(shè)計(jì)和測量的編制
    4.3題目的編排
    重要概念和術(shù)語
    討論題
   5.人事測量的實(shí)施與計(jì)分
    5.1實(shí)施測量操作的要領(lǐng)與誤差控制
    5.2實(shí)施測量計(jì)分的要領(lǐng)與誤差控制
    重要概念和術(shù)語
    討論題
   6.人事測量結(jié)果的解釋
    6.1解釋的概念
    6.2常模與基于常模的解釋
    6.3效標(biāo)與基于效標(biāo)的解釋
    重要概念和術(shù)語
    討論題
   7.人事測量的關(guān)鍵技術(shù)：信度
    7.1人事測量的可靠性——信度
    7.2如何評估人事測量的信度
    7.3影響信度的因素
    重要概念和術(shù)語
    討論題
   8.人事測量的關(guān)鍵技術(shù)：效度
    8.1人事測量的有效性
    8.2如何評估人事測量的效度
    8.3影響效度的因素
    重要概念和術(shù)語
    討論題
   9.人事測量的關(guān)鍵技術(shù)：項(xiàng)目分析
    9.1測量的難度分析
    9.2測量的項(xiàng)目鑒別度分析
    9.3測量的誘答分析
    9.4其他類型的項(xiàng)目分析及要點(diǎn)
    重要概念和術(shù)語
    討論題
   10.人事測量在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用
    10.1現(xiàn)實(shí)工作中的人事測量
    10.2人才測評的工具和方法
    重要概念和術(shù)語
    討論題
    工具篇
   11.基本測驗(yàn)：個性品質(zhì)測驗(yàn)
    11.1卡特爾16因素人格測驗(yàn)
    11.2DISC個性測驗(yàn)
    11.3管理人員人格測驗(yàn)
   12.基本測驗(yàn)：職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)
    12.1生活特性問卷
    12.2需求測試
    12.3職業(yè)興趣測驗(yàn)
   13.基本測驗(yàn)：能力測驗(yàn)
    13.1多項(xiàng)能力與職業(yè)意向咨詢
    13.2數(shù)量分析能力測驗(yàn)
    13.3管理人員邏輯推理測驗(yàn)
    13.4敏感性與溝通能力測驗(yàn)
   14.基本調(diào)查
    14.1個體行為評估
    14.2領(lǐng)導(dǎo)行為評估
    14.3團(tuán)體行為評估
   15.基于情境的測驗(yàn)
    15.1公文筐測驗(yàn)
    15.2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
    15.3結(jié)構(gòu)化面試
   16.面向高績效管理的測驗(yàn)
    16.1人際敏感能力測驗(yàn)
    16.2管理變革測驗(yàn)
    16.3團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)技能測驗(yàn)
    16.4自我實(shí)現(xiàn)測驗(yàn)
    16.5人際關(guān)系管理測驗(yàn)
    16.6溝通技能測驗(yàn)
    16.7XYZ管理方式測驗(yàn)
    16.8基本管理風(fēng)格測驗(yàn)
    16.9管理情境技巧測驗(yàn)
    16.10組織績效測驗(yàn)
    實(shí)務(wù)篇
   17.人事測量工具的組合原理
    17.1測量工具組合設(shè)計(jì)的含義
    17.2企業(yè)組織行為和人力資源評價系統(tǒng)回顧
    17.3測量工具的組合和設(shè)計(jì)論證
   18.針對不同管理目的的人事測量
    18.1用于招聘的測驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    18.2用于培訓(xùn)和開發(fā)的測驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    18.3用于晉升的測驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    18.4用于考核的測驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    18.5用于激勵的測驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
   19.針對不同對象的人事測量
    19.1用于不同層次的人事測量
    19.2用于不同職務(wù)層次的人事測量
    19.3用于不同崗位系列的人事測量
   20.針對企業(yè)特征和需求的人事測量
    20.1針對不同行業(yè)特征的測驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    20.2針對企業(yè)其他特征的測驗(yàn)組合設(shè)計(jì)
    20.3其他出于具體需要的人事測量
   21.人事測量案例
    案例1：某英國跨國公司的人事測量
    案例2：某美國跨國公司的人事測量
    案例3：某瑞士跨國公司的人事測量
    案例4：某國有企業(yè)的人事測量
    案例5：某民營企業(yè)的人事測量
   22.人事測量結(jié)果的報告
    22.1個人報告的撰寫
    22.2總體報告的撰寫
    重要概念和術(shù)語匯總