企業(yè)家激勵約束與國有企業(yè)改革

目錄
導論問題的性質與研究方法
0.1問題的提出及語義方面的說明
0.2問題的理論價值和現(xiàn)實意義
0.3相關理論方法述評
第1章企業(yè)家角色.行為假定與激勵約束機制
1.1企業(yè)家理論和企業(yè)家角色
1.2企業(yè)家角色與企業(yè)家的行為模式：管理行為主義的解釋
1.3企業(yè)家行為假定與企業(yè)家的激勵約束機制
1.4基本分析模式：企業(yè)家激勵約束機制的連續(xù)統(tǒng)一體模式
第2章企業(yè)家的產(chǎn)生機制.激勵約束機制與企業(yè)效率
2.1基本分析模式的拓展：企業(yè)家的產(chǎn)生機制.激勵約束機制與企業(yè)效率的關系
2.2企業(yè)制度與機制組合——對分析模式的進一步說明
2.3機制組合與企業(yè)家行為模式選擇
2.4小結：一個關于企業(yè)家激勵約束問題的綜合分析模式
第3章企業(yè)家的報酬結構與報酬機制
3.1企業(yè)家的報酬結構及其理論基礎
3.2企業(yè)家報酬機制與企業(yè)業(yè)績指標的選擇
3.3企業(yè)家報酬機制激勵強度的實證分析
3.4年薪制與我國國有企業(yè)企業(yè)家報酬激勵的設計
第4章公司治理結構與企業(yè)家控制權機制
4.1作為企業(yè)家激勵約束因素的控制權——理論界定和相關說明
4.2公司治理結構與公司治理模式
4.3國有企業(yè)的企業(yè)家控制權機制與轉軌經(jīng)濟中的“內部人控制”問題
4.4規(guī)范公司治理結構與建立有效的激勵約束國有企業(yè)企業(yè)家的控制權機制
第5章企業(yè)家的聲譽機制
5.1企業(yè)家的聲譽機制：聲譽模型的說明
5.2建立企業(yè)家聲譽機制的必要性——進一步的分析
5.3企業(yè)家聲譽機制發(fā)揮作用的條件與建立我國國有企業(yè)企業(yè)家的聲譽機制
第6章競爭機制與市場對企業(yè)家的激勵約束
6.1競爭.壓力與激勵——一般理論說明
6.2資本市場.企業(yè)融資結構與企業(yè)家的控制權
6.3經(jīng)理市場.自增強機制與我國經(jīng)理市場的培育
6.4產(chǎn)品市場.標尺競爭與公平競爭環(huán)境
6.5小結
第7章我國國有企業(yè)企業(yè)家激勵約束機制的有效組合
7.1國有企業(yè)目標定位與分類改革
7.2我國國有企業(yè)企業(yè)家的激勵約束：由單一機制主導轉為四種機制有效組合
第8章建立國有企業(yè)高層經(jīng)理人員的有效激勵約束機制
8.1國有企業(yè)高層經(jīng)理人員激勵約束問題的重要姓
8.2建立激勵約束國有企業(yè)高層經(jīng)理人員有效機制的總體思路
8.3改革和完善國有企業(yè)高層經(jīng)理人員激勵約束機制的措施
第9章國有企業(yè)經(jīng)營者年薪報酬方案設計——思路與要點
9.1建立國有企業(yè)經(jīng)營者有效的年薪報酬激勵機制的基本原則
9.2國有企業(yè)經(jīng)營者報酬方案基本設計思路
9.3可供選擇的國有企業(yè)經(jīng)營者報酬方案設計要點
第10章對企業(yè)高層經(jīng)理人員激勵約束問題的若干基本判斷
主要參考文獻
后記