招聘藝術(shù)

定　價：￥15.00

作　者：	（英）戴維·沃克（David Walker）著；龔曄譯
出版社：	中國社會科學(xué)出版社
叢編項：	自我發(fā)展導(dǎo)航譯叢
標(biāo)　簽：	招聘職業(yè)選擇

購買這本書可以去

ISBN：	9787500430155	出版時間：	2001-05-01	包裝：	平裝
開本：	24cm	頁數(shù)：	0頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書將告訴讀者如何避免這種可能產(chǎn)生的壓力，了解應(yīng)聘者的實際情況，從而取得最佳的效果。還提出了通過建立應(yīng)聘人簡歷、研究應(yīng)聘人求職申請等對求職者進行全面考察的方法。在所有的行業(yè)中，不管招聘工作有多么復(fù)雜，面試都是選取人才必不可少的關(guān)鍵程序之一。雖然很多招聘人員都接受過專業(yè)培訓(xùn)，但他們很容易忽視這樣一個事實：招聘者往往會使應(yīng)聘者產(chǎn)生精神上的緊張和思想上的壓力。在本書中，戴維·沃克將告訴我們?nèi)绾伪苊膺@種可能產(chǎn)生的壓力，了解應(yīng)聘者的實際情況，從而取得最佳的效果。他還提出了通過建立應(yīng)聘人簡歷、研究應(yīng)聘人求職申請書等對求職者進行全面考察的方法?！墩衅杆囆g(shù)》將教會你建立起有效的面試機制，從而使你的事業(yè)不斷發(fā)展壯大。

作者簡介

　　戴維·沃克是一位人員培訓(xùn)與開發(fā)顧問，他長期從事航空和金融業(yè)方面的招聘工作，深知員工招聘工作的重要性及在該方面存在的普遍問題。他擁有心理學(xué)和組織評估學(xué)碩士學(xué)位，曾在歐洲和非洲許多大公司和機構(gòu)工作過，他長期為經(jīng)理人員和招聘人員開辦培訓(xùn)班。

圖書目錄

1．導(dǎo)論
什么是面試
面試主持人的主要職責(zé)
出現(xiàn)問題所要付出的代價
作為員工招聘方式的面試
2．我現(xiàn)在怎樣
為什么說自我評價很重要
為面試制定計劃
與應(yīng)聘對象交流
傾聽技能
避免歧視
避免歧視練習(xí)
言外之意
解釋與理解
需要與理解
需要改進的方面
3．招聘過程
起始點：離職面談
第二步：與別人交談
第三步：審查工作說明
第四步：人員招聘條件
你的真正需要是什么
人員招聘條件清單
第五步：開始招聘程序
求職簡歷還是求職申請表格
預(yù)選求職申請
4．面試技巧
準備面試
提問
應(yīng)付不合格的應(yīng)聘者
主動傾聽
建立融洽關(guān)系
視覺為主
聽覺為主
感覺為主
融洽對話
面試方式
WASP模型
做記錄
5．面試過程
如何選擇合適的人
權(quán)衡
其他評估方法
避免偏見
一覽表
6．發(fā)展規(guī)劃
提高你的技能
準備起草發(fā)展計劃
明確發(fā)展需求
發(fā)展提高行動計劃
近期行動計劃
全面的自我發(fā)展
綜述

【媒體評論】