人才招聘與應(yīng)聘

定　價：￥14.50

作　者：	樊琪，朱月龍編著
出版社：	蘇州大學出版社
叢編項：
標　簽：	人才職業(yè)選擇

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ISBN：	9787810376884	出版時間：	2000-01-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	250頁	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書扼要介紹人才招聘的基本知識，以及實際操作時的程序、策略、方式和渠道；著重闡述應(yīng)聘求職者如何做好應(yīng)聘準備，如何參加知識考試、心理測評、情境模擬和面試等。全書結(jié)構(gòu)合理，內(nèi)容豐富，并能吸收、反映心理科學和管理科學的新成果。本書深入淺出，指導(dǎo)性強，書內(nèi)附有招聘、應(yīng)聘實例，心理測評的具體方法和招聘錄用人員的有關(guān)規(guī)定及操作方式。本書集科學性、知識性、實用性和可操作性于一體，適合廣大求職應(yīng)聘人員和大中專院校畢業(yè)生的需要，也可供企事業(yè)單位人才管理部門參考。

作者簡介

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圖書目錄

第一章　人員招聘
一、人員招聘概述
二、招聘程序和招聘策略
三、人員招聘的來源和渠道

第二章　應(yīng)聘準備
一、何為應(yīng)聘
二、應(yīng)聘的信息準備
三、應(yīng)聘的物質(zhì)準備
四、應(yīng)聘的精神準備

第三章　知識考試
一、知識考試概述
二、專業(yè)知識考試
三、綜合知識考試
四、外語考試

第四章　心理測評
一、心理測評與心理測驗
二、能力測驗　
三、個性測驗　
四、心理測驗注意事項

第五章　情境模擬
一、情境模擬概述
二、情境模擬的形式
三、情境模擬的設(shè)計
四、情境模擬應(yīng)對技巧與練習

第六章　面試
一、何為面試
二、面試雙方的心理偏差
三、應(yīng)聘者的面試技巧
四、面試中常見的提問
五、面試的應(yīng)對實例

附錄
一、人員招聘錄用的有關(guān)規(guī)定和操作要點
二、人員招聘中有關(guān)心理測驗

參考文獻
后記